所有的离职原因，归结起来无非就两点：不爱了=（钱没到位），累了=（心受委屈了），HR都门清，之所以问，就是想知道你对工作真正态度和愿景，聪明人都会趁此机会，把想要的条件夹在离职原因中坦诚相告。
一、想涨薪，可以说：自己已经具备了丰富的岗位技能和能力素养，希望有机会可以迈向一个新台阶，积累更多验验，寻求更多机会。
二、上司问题，可以说：虽然我已经具备了相关的经验和技能，但仍然希望可以拓宽自己的视野和知识面，在这个领域能够进一步的深耕下去。
三、扯皮甩锅，领导比较贪功，可以说：比较看重平台发展，我认为只有在合适的平台，才能更好的为公司赋能。
四、内耗严重，可以说：相较于那些低效重复的工作进度，我更认同高效保质的工作模式。
五、升职无望，可以说：希望在合适的时机去挑战自己，*限度发挥自己的才干，为公司创造更大的价值。
每个人都有同理心，HR也不想听你吐槽，毕竟圈子就那么大。
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