最近好多面试，都是折在离职原因这个问题上了，如果你也是面试完了之后，一问一个不吱声，赶紧看一下是不是踩了这几个坑。
第一个，千万不要跟公司说，因为我上家公司业务频繁调整，导致我的工作内容变动太大，跟我职业规划不符。这个离职原因放在前几个月问题不大，但最近这段时间，很多公司都在做业务调整，如果你这么说，就会让公司觉得，你不服从工作安排，未来入职公司，应该也不太稳定。
第二个，不要直接跟他说，因为上家公司加班太严重，而离职。其实最近的公司，不加班的非常少见，尤其互联网行业，八九点钟下班，都已经是常规操作了，而且这么说完之后，反而会让公司认为，是不是工作效率不太高。
第二个，千万不要在这个过程中，去指责和抱怨前领导，比如我领导根本不懂管理，经常跟同事产生冲突，而且我们小组人员流失率非常高。没有哪家公司，会因为一个员工的喜好，而给他配备相应的领导，这么说，只会让公司认为你的向上管理能力，以及情绪管理能力不太高。
那怎么去说？这个方向一定是积极正向的。
一、公司的业务已经萎缩了，目前进入到一个维持的阶段，我也进入到了一个舒适区，我想主动打破一下这个舒适区，去迎接一下新的挑战。
二、其实我对咱们公司的业务早就有所关注，现在正好知道有了这么一个职位空缺，所以想来试试。
三、更务实的离职原因，就是因为上家公司裁员了。有没有发现，如果你说的是主动离职，反而会被面试官刨根问底，其实今年被裁员，反而是一个常态，而且也不要觉得被裁了，就是我不够好，更大的可能性是公司的业务发展，不需要这么多的人才了，所以不如大大方方的跟他说。
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