他是一个团队发展的致命毒药，不管你是家族企业还是民营企业，他可以让你的公司分崩离析，甚至走向衰败。就连商业巨头万洲国际因CEO人选问题，夫妻反目，父子负气成仇，内斗不断，导致他家的股票当时一直震荡向下，市值蒸发超千亿。最后当了30年的废太子万弘建彻底出局。除了万洲国际，还有哪些家族企业被内斗，搞得遍体鳞伤呢？从一家小甜品铺子到中仓连锁*，再到上市失败，5折卖股无人接盘。从弟弟、姐姐、姐夫共同创业，到分辨拆股，分崩离析，真功夫被内斗，斗得元气大伤。同样被伤得遍体鳞伤的，还有曾经影视行业领军公司拍出过无数爆款剧的小马奔腾。曾号称，所有电影项目无一亏损，但巅峰时却突发变故。创始人李明去世，而其妻子与姐妹从家人变成对手，姑嫂相争，高管离职，编剧出走，小马奔腾的估值一路从54亿跌到了3.8亿。据报道，全世界的家族企业能强到第三代的不到10%，难道真富不过三代？家族企业内斗都尚且如此。想象一下，有一个公司领导默许下面的管理者搞内斗，每个人都想获得老板的支持，增加自己的筹码。那么员工之间是不可能抱在一起同仇敌忾来对付老板，老板就觉得特有安全感，能够牢牢的掌控每一个人。
其实老板用这种方法，我们经常是在宫斗戏里才能看到的，搞政治很多人会这么干。但是你今天是搞企业的，你是要出业绩的，你让他们四分五裂，各自为政，相互挖坑，相互对着干。你觉得这个团队能够发挥出*的效用吗？有一句话叫人多力量大。其实这句话是错的，人多是总量大，团结才能够力量大。所以你让大家分裂不团结，其实这么做是有小聪明，但却失了大智慧，只想着自己，而不是想到整个团队的利益*化，你最终在管理这条路上是走不远的。就一个人一旦走上管理这条路，你是只能上，不能往后退的。你要越往上走，你其实要的就是你的胸怀，你的格局有多大，决定了你的位置能够做多高，你不能容纳不同的人，甚至和你性格不合的人，也不去欣赏他的优点，用好他的强项。凡是优秀的人，是不会在这种团队里面待的，因为优秀的人都很清楚，在这样的团队里面是做不出成绩的。把大量的精力消耗在这种内斗上面，而不是做事情上面。那么优秀的人都会离开，留下的都是喜欢搞内斗的，这个公司最终就会走向衰败。所以如果你想让你的团队发挥出*的效用，避免内斗是非常重要的，只有团结才能让团队的力量*化。
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