所有管理层都千万不要做这件事，就是关注那些吵得凶，喊得狠的员工，而忽略有责任心，勤勤恳恳工作，不闹情绪，遇事主动加班的好员工。你以为那些好员工最不可能离职，他们却突然提了离职，什么原因导致？因为管理层根本不了解员工需求，你以为好员工努力工作就说明你满足了他的需求吗？其实大错特错。这种好员工是责任驱动型的，他们只要在这里干一天，他们就会把工作做好，但并不代表他们内心不痛苦，不代表你就满足了他的需求。很多管理者看着员工努力工作，很勤奋，很踏实，很认真，所以就不去思考员工真正想要的是什么，最后就导致你不珍惜现在拥有的，等到有一天这个员工突然提离职的时候，你慌了，我哪里做错了吗？之前一直都错了，人家很勤奋，很努力的时候，考虑过关心过他的成长吗？给人家的升职晋升加薪了吗？考虑过给人家各种荣誉资源和机会了吗？没有。因为人家打碎了牙自己咽，想办法解决问题，因为他不想给你添麻烦，所以反倒不关注他的需求了。
所以一个好的管理者，千万不能够忽略踏实不闹情绪的员工，要不最后伤的一定就是这些优秀员工，有责任心的员工。很多公司为什么劣币驱逐良币，都是因为管理者带团队的时候，注意力就只关注那些吵得凶喊得狠的员工，而忽略了那些踏踏实实老老实实干活的员工，不是责任心很强，用责任心驱动自己的员工，他们就该被忽略，就是因为人家不闹事儿，你不关注了吗？你不关注这些优秀的好员工，就一定会带来非常糟糕的结果，就是团队里的老实人吃亏，劣币驱逐良币。
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