企业中常见一种管理现象，有些干部容不下比他能力强的人，只要来个比他有能力的，他就会想办法将这个人搞走，这是很多老板特别头疼的事儿。我们常说老板的决策与战略直接决定一个企业的生死。而中高层管理干部的水平，决定企业能否发展壮大，这个就是盖子法则。管理干部就像一个盖子一样，直接盖住了企业的总体发展水平。干部容不下比他能力强的人，是因为面对比他能力强的人，他失去了安全感，怕他掌控不了，怕别人有天会替代他的位置，解决这个问题给出几点建议。
1、企业需要系统的对现有的管理干部能力进行提升。从专业技能和管理技能两个方面进行提升。当他的认知格局打开了，管理能力提升了，能够掌控能力强的人员了，他的安全感也就有了，问题也就解决了。
2、现有的管理干部能力不行，企业帮他找到了合适的路径和提升方法。干部本身固步自封，自我膨胀与满足，不配合成长。建议企业启用赛马机制，就是另外搭建相同的团队，形成PK的局势，有了竞争自然就会有压力。
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