领导不会告诉你，职场上不管你是不是笔杆子，一定要学会纸上谈兵，这是必备的职场竞争力，为什么？越是大领导越爱重用纸上谈兵的下属，而不是闷头干活的，说白了就是喜欢能说会道，擅长汇报的人，90%的大领导还通过工作汇报来判断一个人该不该被提拔，有一句话叫做官出数字，数字出官，说的就是纸上谈兵的能量，但大领导一般都见多识广，不好忽悠，必须得知道套路才行，在领导眼里，汇报工作从低到高有四个段位。
1、青铜段位，谈感受。在这一层的人喜欢跟领导谈工作感受，经常把我觉得三个字儿挂在嘴边，你得知道没有，哪个大领导会对你的感受感兴趣，小白基本上都在这一层。
2、白银段位，说事实。在这一层的人喜欢用事实说话，把事实作为汇报的核心，关注数字就是在这一层。
3、铂金段位，讲方案。在这一层的人不仅摆事实，还在事实基础上汇报工作方案，一般情况下还准备二到三套方案，并分析利弊，让领导做决策选择。
4、铂金段位，论长远。在这一层的人，先基于事实给出方案，并且在此基础上对整个某种类型的项目或业务，甚至是行业进行深入的分析，形成一套工作方法和业务模型的蓝图，供领导进行参考，到了这个段位，可以是纸上谈兵的高手了。
如果想从青铜到铂金，只要用点心找个模板照猫画虎，都是很容易学会的，但是想成为一个王者，那就得靠悟性了。
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