很多人面试的通过率极差，为啥？可能是陷入了这三种面试的陷阱。
一、压力面试。一般在面试的过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，会问一些刁钻的问题。比如为啥要离职，是不是自己能力不行，自己身上有什么问题？感觉你工作经历很一般，你觉得你有啥优势？如果求职者这时候表现出很紧张，结结巴巴，那就掉进了面试官的圈套中，遇到这种情况，一定要保持沉着冷静。
二、薪资的陷阱。面对用人单位提出的薪资的期望值问题，求职者往往不敢贸然回答，回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器。回答高了，又觉得养不起你这条大鱼。正确的策略是什么？就是在自己原有工资的基础上，往上提10%到30%，刚开始要以提升30%的薪资去沟通，但是要记住要保住10%的底线，有理有据，让面试官无可奈何。
三、保密陷阱。不要大幅度的泄露之前工作的重要方案，关键时刻应该留一手，轻易的泄露公司的机密，用人单位一方面会联想，那这个人今后会不会泄露我们公司的工作机密？另一方面你肚里的货全部都吐出来了，那你对于现在公司还有什么用？
记住，面试有陷阱，提前部署非常关键。
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