遇到真心愿意栽培你的领导，是非常难得的，当有这些迹象的时候，一定要懂，千万别让煮熟的鸭子从你嘴里飞走了。第一，有意无意提示你，最近要跟大家把关系搞好，说话要注意等等。
第二，当着管人事领导的面表扬你，暗示他们不要选错人。
第三，把重要的工作交给你，关注你的工作进展，花心思指导你的工作。
第四，给你机会在上级领导面前露脸，并在这之前对你将要汇报的材料给出详细的指导意见。
第五，重要的场合不管和你有没有关系，都让你参加。
第六，给你相应的资源倾斜，调动更多优秀的同事来支持你的工作。
第七，当你犯了错，绝不会在大庭广众之下，尤其是当着下属的面来批评你，一般的都会私下提醒你。
第八，优先安排你去参加重要技能或者管理能力的培训，目的就是想尽快的指导工作。
第九，经常在会议上询问你，有没有什么其他的想法或者建议，并对此进行分析和指导，你就尽情的表现你自己，他帮你树立威信。
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