在单位，如果不小心得罪领导了，他表面上对你和颜悦色，但内心其实对你十分痛恨，欲除之而后快，再悄悄的想办法弄走你了，这些都是有迹象的，下面分析领导要弄走你的三点表现，加强防范意识。
一、不闻不问。过去领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你很不待见，不管你在工作中怎么表现，他都不喜欢你，对你也开始变得敷衍起来，这时候你就要警惕起来，自己要找出领导不重视自己的原因。
二、不让你参与重要的工作。那些有亮点、容易出成绩的工作，都被安排给了其他同事，让你干一些琐碎的杂活，如果你一直干的都是这些没有价值没有意义的事情，对你职业发展能有什么好处？除了耽误时间和精力，对成长没有任何帮助。很多人看不到发展的前景，只能主动辞职。
三、在大领导面前给你穿小鞋。逮住机会就去大领导面前告你状，故意抹黑你的形象，贬低你的能力和人品，让大领导对你产生严重的怀疑，借大领导的手拿掉你，让你毫无还手之力。
很多人遇到这种事，都认为领导心胸狭隘、睚眦必报，或是领导想拿自己杀鸡儆猴等等，产生越来越多的负面情绪，甚至有时候忍不住公开对领导把矛盾激化，这样正好中了领导的下怀，就印证了你的脾气人品不好，给了领导一个名正言顺的理由，请你离开。在职场中，人与人之间避免不了产生矛盾，不懂得积极沟通，不会处理人际关系的人，只能在职场吃遍无数哑巴亏，如果及时冷静下来，认真思考事情发生的本质，是不是哪句话说错了，伤了领导的面子，或者是哪件事做错了，动了领导的利益等等，及时找到问题所在，然后思考应对策略，只有理性的处理才能挽回损失，否则你就是在拿别人的错误惩罚自己，得不偿失，是真的没必要。
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