想知道领导是不是小人，特别简单，就看他身上有没有这些特征，只要占一条，就是小人，非常准，方法也非常简单。
第一条，语言暴力。语言暴力*的特点是下属做错的事，不就是论事，讲清楚讲明白，告诉别人怎么干，而是直接上升到人格攻击，诋毁别人的人品。比如看到小张做事不行，张口就来，你猪头呀，你这个都不会，学这么久了，你脑子生锈了，你这么蠢，你还有脸在这干，你拖大家后腿，你好意思吗？就是会这样说，说你动动脑子，这事是你这么办的吗？这种低级错误你都能犯，想什么呢？你说话，怎么不说话呢？
第二条，情绪暴力。*的特点就是只要他情绪一上来，不管你是谁，你有没有做错事，说错话，只要他看到你，你就错了，他会立马找到骂你的点，顺理成章的把他那些垃圾情绪全都撒到你身上。比如他刚情绪一上来，你就从他身边经过，他立马就叫住你，问你干嘛呢？你一天天的不做事，你就知道瞎晃悠，今儿上午做什么了呢？结果拿给我看看，昨天让你做那个项目进展到哪了？你汇报了吗？你手上还有一直在跟着项目，你为什么一直拿不上来？这么多事儿你还有闲心在这晃，你以为我这是混日子的地方了。其实你是忙了一天都没去一次厕所，实在憋不住了就去这么一次，你还被他抓住了，就这样一顿狂飙，给你定个性，反不反驳你都不对。
第三条，用阴谋诡计。这样的领导最可恨，你跟他用真心，他跟你玩套路，你什么都跟他说，都向他汇报，他就把你说的这些，全都当成你的把柄握在手里面，等你什么时候没有按照他的意思做事，或者什么时候价值不大的时候，他就调转*口，拿着你的这些东西对付你，打你个措手不及。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
