年底了，每家企业的人力资源都在做人员的优化整合和淘汰工作。人力资源和老板在淘汰人员的过程当中，一般遵守三个标准。
1、是无法完成目标又无法接受改变的人。你不能完成目标意味着你不能创造价值，你拖了公司的后腿，造成公司全局的无法进步。因为今天企业的竞争是全价值链竞争，你的弱项会造成整个公司平均水平的也下降。
2、是不认同公司文化，在背后说三道四的负能量者。因为一个公司最可怕的是一颗老鼠屎带坏一锅粥，如果他是负能量者，那么会造成整个公司的气氛悲观并不积极向上，这是对公司文化的极大的破坏。
3、他不主动学习，不接受创新的人。如果你不学习，不创新，那意味着你无法前进。因为社会是变化的，企业是动态的。如果你不能学习和进步，那你显然最终被淘汰。如果你在企业当中有这三个标准你都符合，我相信你很快就会离开。如果这三个标准违反其中一条，我相信还有机会进行改变。
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