人事没有对上的话语权，就是他对老板或者对上层的领导层。他没有足够的话语权啊，更多的会被当成工具来去执行我们管理层的一些意志。而从人性的角度上来讲，管理层的意志很多时候都是跟一线员工的意志是相悖的啊。因为管理层永远希望你多干活少拿钱，但是员工往往会希望多拿钱少办事儿，
所以他们之间一定是冲突的。所以HR夹在中间，然后用来执行上层的意志的时候，势必就会面临下层的一个不好的反馈。特别是当公司或者决策层的这种决策出现问题的时候，然后HR作为公司的公司和领导意志的这种执行人嘛，就不可避免的要成为一个恶人。
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