清华总裁班是专为企业高管及企业主提供的高质量培训计划。报名者需满足以下条件：需具备大专学历（含大专）以上的学历背景，且需从事企业管理工作满8年以上，具有丰富的管理经验；需担任企业高级管理职务，业绩显著，并获得社会认可；具有*大学（如EMBA、MBA）研修结业证书或硕士学位的企事业单位管理人员将优先录取。

该班旨在提高总裁、CEO及企业主的组织管理能力及领导力。其课程设计主要是针对企业总裁、经理以及有公司提供培训机会的个人。在这里，优秀的研修班会邀请行业领军人物、知名专家进行授课，或其课程设置具有独到之处。清华总裁班成为了时间稀缺的人快速提升自我、充实知识的好去处。

该班亦被称为精英班，是提升管理者水平的重要途径。其针对的对象包括企业董事长、总经理、投融资项目负责人及其他中高层管理者，大型国企副总裁以上级别领导，中直机关、各省市地方领导干部等。

“清华大学企业资本经营总裁班”是该系列中的一环，旨在帮助学员深入洞察中国经济热点，掌握国际前沿的资本战略理念与思路，以及企业投融资的方法与工具。培养学员清晰把握资本时代脉搏并具备实战能力的决策技巧。

以下是关于企业战略管理及其相关内容的详细介绍：

一、《企业战略管理》课程内容

《企业战略管理》主要讲解企业战略的基本概念与战略管理的过程，战略分析外部环境与企业内部资源能力的方法，以及企业几种主要战略的实施等内容。学习此课程可帮助学生掌握战略管理的基本理论、方法和技能，培养学生的战略思维能力和战略实施艺术，为学生未来在企业和社会的战略决策打下坚实的基础。

二、企业战略管理的重要性与意义

战略管理在企业中扮演着举足轻重的角色。它重视对经营环境的研究，正确确定公司的发展方向和合适的经营领域或产品—市场领域。这有助于企业更好地把握外部环境所提供的机会，增强经营活动对外部环境的适应性。战略管理不仅停留在战略分析及制定上，还将战略的实施作为其管理的一部分。这使企业的战略在日常生产经营活动中得以不断完善，也使战略管理本身得到不断的完善。

三、主讲人介绍

赖伟民教授是北京大学企业商学院研究中心主任、教授，同时也是清华大学客座教授。他在经济管理领域有着深入的研究与实践经验，主持和参与了多个省级、*项目。赖教授有丰富的企业管理实战经验，曾担任多家企业的管理顾问，并多次在国家培训工程及各类大型论坛、研讨会担任主讲嘉宾。他的演讲涵盖面广，实战经验丰富，深受学员欢迎。

四、企业战略管理专业课程

一般包括企业文化、集团管控、商业模式、财务管理、人力资源管内理等十五大课程。每个学校的课程设置可能会有所不同，但都会围绕企业战略管理为核心。

五、企业战略管理的内容概述

战略管理过程包括制定企业愿景、使命和战略目标，战略态势分析，战略制定（公司战略、竞争战略、职能战略），战略分析和选择，战略实施以及战略评价和控制等多个环节。这些环节相互关联，共同构成了企业战略管理的完整体系。

战略管理核心内容

一、公司战略：

1. 收缩策略

2. 维持策略

3. 扩张策略：

（1）按成长方向分为密集化战略、一体化战略和外部化战略；

（2）按成长手段包括内部成长和外部交易型成长，其中外部交易型成长又包含并购和战略管理。

二、竞争战略：

1. 低成本战略

2. 差异化战略

3. 聚焦战略

三、职能战略

以下是关于企业战略管理的课程大纲：

一、导言：解读企业执行力问题：

企业的成功并不仅仅依赖于其战略制定，更重要的是执行。没有执行力，就没有真正的竞争力。解决企业的战略执行力问题至关重要。否则，企业面临生存危机只是时间问题。

二、战略执行失败的四大原因：

包括员工对战略理解不足、管理层对战略讨论的时间投入过少、战略与部门目标脱节以及预算与战略的脱节等。

三、执行力三大流程：包括战略流程、人员流程以及运营流程。只有这三个流程紧密配合，才能确保企业战略的顺利执行。

四、三大思维转变：强调执行力是管理出来的而非单纯的要求，员工的执行力与管理者的领导力密切相关。系统低效是问题产生的主要原因，因此应优化系统而非归责于人。

五、三大角色定位：包括人力资源专家、公司文化的推动者和战略执行的时间分配。领导者的角色和行为对团队执行力有决定性影响。

六、真正的执行力和责任心：执行是有结果的行动，企业需要结果而非理由。责任同样是管理出来的，要培养员工的责任感并激发其积极性。为此，需要建立结果思维、外包理念等结果文化。明确责任定义和考核标准也是关键。蒋小华老师提出的五大关键步骤为企业在战略执行中提供了具体指导。这包括目标分解、责任锁定、行动计划等步骤以确保战略的顺利执行。企业在寻找战略管理专家时可以考虑蒋小华老师这样的专业人士作为指导者。想要参与相关课程如清华总裁班等的企业管理者需满足一定条件，如相关行业的经验、学历背景和管理经验等要求以确保课程的有效性和质量。这些课程旨在帮助企业家更好地理解和应用战略管理理论以推动企业的持续发展。