近日,一个微博热搜#985裸辞后的现状#引起多方关注。博主声称自己是29岁,985工科毕业5年,国企私企都做过,但后来感到心累了,选择裸辞,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也没有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服务员,觉得自己没有希望,不知道怎么混成了这样。

　　一、“985”不值钱?“29岁”太拉胯?

　　这个话题有两个吸引人的热点:一个是“985毕业”,一个是“29岁”。

　　在大众印象中,985、211可以说是好工作的直通车,毕竟能上这些学校在很大程度上来说是对他们知识技能“异于常人”的一种肯定。但近来,“清华博士回家喂猪”、“985毕业生档口杀猪”之类的新闻层出不穷,这不禁让人思考:名校学历已经这么不值钱了吗?而“29岁”,可以说是一个职场人的黄金年龄,正是意气风发,只待更上一步的时候,怎么就觉得自己“没有希望”“混得很差”呢?

　　实则最近热议的话题都绕不开“90后”、“三十岁”“裸辞”“对未来迷茫”这几个焦点。当下,70后、80后已逐渐成为各行各业的高层管理者,90后在企业中仿佛也到了一个不进则退的节点。

　　从企业角度来说,大部分企业都希望打造一支年轻、有活力、有创造力的90后优秀人才队伍,因此,29岁的“985”并不是全无机会。但怎么样才能够避开“摸鱼一族”,激励“迷茫一代”,选择“有希望的新生代”,是困扰很多企业的一个难题。

　　二、选优秀的人,更要选合适的人

　　针对微博热搜中提到的“29岁的985职场人”,从企业角度来讲是内部员工的职业发展与规划。企业要对员工进行职业规划,首先要了解员工。根据猎聘发布的《2020年90后职场人洞察报告》显示,90后职场人往往有以下特点:

　　1. 90后择业更加现实求稳,同样注重个人感受和公司文化；

　　2. 只要钱给到位,近八成90后表示996也可以“真香”；

　　3. 择业除了看薪资,90后也注重发展空间和兴趣爱好。

　　总地来说,90后择业看中的除了薪资,还有发展空间、兴趣爱好、个人感受和公司文化,以上可以说是90后的工作动机与意愿。而衡量一个人能否胜任一个岗位,还需要了解他的内在能力、职业优势等更多方面,也就是人岗匹配情况,即人岗匹配度。那如何了解候选人的人岗匹配度呢?

　　首先需要建立一个岗位胜任力标准。岗位胜任力标准一般包括内在能力、动机意愿、专业技能等等,具体内容根据各家企业而定。

　　随后需要对候选人进行人才测评。俗话说“知人知面不知心”,候选人的学历证书、知识技能等都可以通过统一的标准进行考量,而他们的性格、潜能、心理状态等却难以进行测量。因此大多企业都会借助“人才测评工具+面谈”来对候选人进行综合考量。

　　T12人才测评工具对候选人进行全维度、多方面的测量,输出相应的测评数据,并与岗位胜任力模型进行匹配,匹配情况则可作为候选人适岗与否的参考依据之一。随后再结合绩效数据、360度评价等筛选出“明星员工”等优秀人才进行培养发展,这是后话。

　　而针对那些“迷茫”、“无望”的员工们,他们或许人岗不合,或许绩效平平,企业将面临一个选择:调岗,还是淘汰?

　　对于各方面能力、意愿都不错,仅仅是人放错了位置的,可以考虑综合他个人意愿,采取内部调岗,使他在合适的岗位上发光发热；对于有一定能力,但对未来迷茫的,可以根据T12人才测评报告,综合他的职业优势,与他共同制定在公司内部的职业发展道路,为他设定成长目标；而对于能力一般,但意愿较强的,可以安排一定的提升课程,帮助他提升个人能力……具体如何进行人员管理与安排,则视乎各家企业的具体情况而定。

　　三、专注自身,展望未来

　　最后再回到热搜中的博主身上。就他个人而言,985毕业、500强国企的工作经历等显然是他的优势,但他由于缺乏对自身能力的清晰认知以及对未来职业道路的规划,同时也多多少少受到了周围同龄人功成名就的影响,陷入了一种迷茫、消极、甚至自怨自艾的状态。

　　与其陷于过往郁郁不得志,不如调整情绪展望未来。29岁仅仅只是人生的前一小半,从现在开始计划未来,一样可以获得精彩人生。