如果领导想踢走你，一般不会直接辞退你，因为那样不仅会落人一口舌，还会增加赔偿成本。揭露领导想逼你主动辞职时，常采用的五个阴险套路，一定要加强防范意识。
一、冷落。对于找工作，除了看钱，很多人最看重的是个人感受，比如能不能融入团队，工作氛围好不好？如果体验不能接受，有时候再多的钱也做不到，所以领导能理解这种心态，如果他想踢掉你，他就会给其他人施加压力，让大家孤立你，另外他也可以故意给你安排一些杂事，让你远离核心圈子，长时间坐轮板凳，会让你感到迷茫和痛苦。过不了多久，你就会自己走了。
二、调离原岗位。为了辞退员工，管理者会不惜一切把员工从原来的岗位调到一个自己根本不想干的岗位。比如厨师做服务员，会计做业务员，他们往往都有充分的理由，这样员工无法直接拒绝，也只能主动离职。
三、捧杀。捧杀和赞扬之间往往只有一线之隔，非常容易混乱，真正阴险的领导想把人踢开时绝不会很凶，反而很和善，容易给人错觉，表面上他称赞你，委以重任，事实上他把你放在了最前沿，让你成为众矢之的。俗话说木秀于林风必摧之，当一个人太优秀，强夺了别人的利益，必然会产生极度和仇恨，有个成语叫鹬蚌相争，渔翁得利。
四、树敌。领导者与能力强的员工打交道是非常重要的，如果能力强的员工不服从安排太强势，领导根本不用降级跟你争论，他越和你争论，他就越掉价，这只会助长员工的气焰，他可以给你安排对手，用其他人来对付你。自古以来，管理团队都是靠相互制衡，让领导高枕无忧，如果允许溢价独大，那么领导就不会有好日子过。当能者强大时，领导者会支持能与之抗衡的人，至于诱饵太多了，权利、利益、荣誉等等。俗话说一山不容二虎，两虎相争必死无疑，领导在幕后踢走你只是时间问题。
五、用制度压制。职场中处处是经济，如果有人公开反对领导，或者暗地里反对领导，收拾这样的员工很容易，他不给你工作，让你闲着，你会得到很多钱，然后他用一些公司规章制度，把你陷害死，你犯了错，直接处理拿你。
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