遇到难搞的客户找茬，同事甩锅，上司冤枉，很多人教我们如何改变自己？但如果明明是对方的错，我们也要改变自己自我PUA吗？错了，这时你最应该做的不是改变自己，而是调教对方。比如你是公司的财务，加班到晚上十一点多拖着疲倦的身体，刚到家就被老板打电话过来，劈头盖脸的训了一顿。原来是采购同事找老板投诉，说你故意卡着不付款，这么受委屈的事，你肯定不能只是调整自己吃哑巴亏了，不然以后财务的工作就没法干了，审批严呢被人冤枉，审批松呢出财务风险责任还是你的。所以你还得好好调教下这位采购的同事，调教，对方关键的就是反馈你的不满和真实想法。这个反馈也很有技巧，既不能激化矛盾，又要让对方愿意改变。所以啊你可以这样给这位采购的同事反馈表达具体的不满点，避免模糊的描述。老板昨晚十一点多给我打电话说，你反映我拖延付款，影响了供应商发货使用。我觉得来表达你的感受和观点，而不是指责性的语言。
你总是我觉得如果有付款延迟的问题，你可以先与我沟通，直接找老板投诉，不仅让我很不舒服，对你自己也没有什么好处，专注于问题本身，避免过度指责对方。这次付款慢，我肯定有责任，但采购合同里的条款不明确，财务需要在付款前进行详细核查，这是不可跳过的风控环节，你也理解理解，展示合作意愿，以后在采购合同上有不确定的地方，也可以先找我沟通，这样以后我就能以最快的速度帮你付款。这样调教对方既有助于解决问题，又维护了工作关系。当然还有一点很重要，如果你发现工作或生活环境中，大多数人都需要你去调教，那么可能离开是更明智的选择。如果你发现自己没有选择，不得不待在这样的环境里，那么也许应该反思一下，我自己有什么问题可以如何改变？
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