上班最累的是公司养了一群内耗的员工，你有没有发现？上班最累的其实不是工作，最累的是你不但要辛苦工作，还要面对来自领导的背刺和同事的拖后腿，能够简单安心的工作，甚至变成了一种难得的幸福。你为一项工作付出了极大的努力。结果领导说你这工作做的没有亮点呢，价值何在啊？那为什么这么说？因为你的领导还在跟其他领导搞斗争呢，他自己做不出亮点来，就希望从你这儿榨点亮点出来向上汇报。
你想单纯的做好一件事，可是同事就是不配合拖延挑刺儿找麻烦，为什么呢？你这工作动着人家蛋糕了吗？也许这个蛋糕看起来很荒谬，毫无价值，但是人家就是爱吃舍不得放下这一口。在内耗中上班能不累吗？那如何才能减少公司里面的内耗呢？遗憾的是，员工是做不到的，只有领导才能做到。任何团队的氛围，都是由团队领导塑造出来的，有什么样的领导，就有什么样的下属，有什么样的皇帝，就有什么样的大臣，减少内耗，需要领导做到三点。
1、领导要信守承诺。领导如果信守承诺答应团队的事儿都会全力以赴的去兑现，那么团队成员就会把更多的精力花在实现团队目标上，而不是去盘算自己的小九九了。因为他们知道，只要团队目标实现了领导，不会亏待自己。
2、责任落实到一个人。当一个任务，有两个人以上参与的时候，领导一定要把责任具体落到某个人的头上，而不能是多人共担。一旦要是责任变成了多人共担，那就会互相推脱责任。
3、提倡透明多频的沟通。假设你们公司前台有一个特别漂亮的美女，你平时见了她都有点害羞，都不敢跟她说话。那现在让你做一下换位思考，说这位前台美女可能想要什么，碰到了什么难处？你想得出来吗？想不出来，为什么？因为平时缺少了沟通，你不了解她，那怎么可能做到换位思考呢？因此，想要减少内耗，就必须要鼓励团队成员之间多沟通公开透明，每个人都可以说出自己的诉求和难处。最后祝大家都能碰上个好领导，远离内耗，延年益寿。
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