那用什么方式来接触呢？email或者是请啊这个问题啊，或者是请领导还是在什么阶段，请领导怎么样啊？这个问题问的也特别好，到底我们跟领导用什么样的方式去沟通？首先你要看的是不是你想用什么样的方式，而是领导是什么样性格的人，领导的时间宽松点在哪里？借着任何一个可能挖掘机会的机会去展现自己。例如今天领导正好组织大家一起吃饭啊，那如果在这个场合，这时候，你一定要善于抓住机会，一桌子人有十来个人，谁话讲的多讲的正向谁在领导心目当中的印象会更深。刚刚前一段时间，我在深圳跟我们十几位同事在一起吃饭，其实能留下给我留下印象，一定不是开玩笑的人。当一个人把一个工作严肃的事情，在领导在的时候的严肃的事情变成一个不太严肃的事情的时候，领导的心里一定会对你的能力打一个问号，不是很有一点让领导不开心吗？这个也完全不是这样看什么样的领导，永远记住，我们是要抓住机会，而不是让领导开心。
你相信我好领导最开心的事，只有一件事，领导交办你所有事情你都能超预期的完成。其他所有的事情在于领导眼里一文都不值，所以不要拿你那点小惧怕来揣测领导的心理了。我只相信所有的领导最希望的是他的能力能够转移给手下，让自己有时间去放松。而所有的这些下属的能力的突破和发展，一定是领导所期待的和期望的啊，所以我们不要拘泥于去太多的去揣测另外一个人的心理，尤其是领导，因为你永远不知道他哪天是开心的，哪天是不开心越高层级的领导越不容易展现自己的什么内心的世界，所以不要试图去猜，你猜测的永远都是错啊，所以善于去抓住机会。我相信是在职场上的每一个人最应该关注的事，善于去抓住领导的空闲时间，善于去抓住每一次跟领导沟通的时间，这个是职场人必须要重视的事情。
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