领导想扶持一个人的常见表现有哪些？就四点。
第一，注重培养。当然培养不只是给活，只给活那是压榨，培养是要有培养目标的，你有哪些方面能力的优势，适合哪个方面的工作，未来是想走管理路线，还是专家路线，而且工作内容也要跟培养目标相匹配的，不能给你安排一堆八杆子打不着，非常琐碎的机械型的事务性工作。所以除了给你机会，更重要的是给予你相关的指导和支持。
第二，不与你争功。在职场当中，职位越高，他就越会在乎成绩，所以当一个领导他不跟你争功的时候，而且每一次开会，他都会让你做主要的汇报，让大领导都看到你，外出参加那种重要的活动，都会带上你，而且主动跟别人介绍你，还会主动给你分享一些重要的信息，那你就自己好好表现吧。
第三，给你出错的机会。就领导不会担心你出错，因为你现在出的错越多，等你晋升之后，你踩的坑就会越少，但是当你出错的时候，他会说我扛，而不是你上，他会带着你一起来复盘，看看下次怎么保证不二过，但是当你由于粗心大意导致出错了，他也会非常生气，他甚至会非常严厉的批评你，因为他恨铁不成钢。
第四，对你的信任度增加。信任不等于信心，这有一个误区，信心针对的是能力，就我对你的能力有信心，所以我才会把这件事情交给你，因为我相信你能搞定他，但是信任针对的是道德，就我对你信任，所以我相信你会替我保守秘密，因此我们才会有更好的私交。当然当一个领导他想提拔你、重用你的时候，大概率说明他对你是既有信心又有信任的。
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