管理者很容易陷入这样一个误区，管理就是管人，认为只要管好人就能把企业管好。通过管人来实现管理目标是一种效率低下的方式，而且管的人越多，甚至会出现员工对抗的现象。管理者是指企业中负责组织我们领导员工完成工作任务的人，从这个意义上讲，企业管理实际上是管理者的管理。
有了对管理本质的理解，我们才能有针对性的采取措施去解决管理中的问题，这是企业整体的竞争力。那么管理究竟是什么？它与企业绩效又有何关系？企业管理又应该从何做起呢？人是管理中的核心要素，管人就是管人心，我们可以把人比作是企业中的资源。而管理就是通过一系列手段和方法配置这些资源，最终实现企业绩效的*化，这是一种最直接最有效最科学的管理方式，然而，这种管理方式在现实中却往往不被人们所重视。
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