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奖惩要明确具体原因

讲师:彭奎   已加入:3875天   关注:2300   


农场主家有只特别聪明的牧羊犬,一天牧羊犬叼回一只野兔。农场主大大的表扬了它,给它一条兔腿作为奖赏,牧羊犬吃着兔腿尾巴得意的摇了起来。第二天,牧羊犬又叼回一只野兔,农场主非常高兴,心想,我的牧羊犬真是太了不起了,于是又给了他一只兔腿作为奖赏,但是奇怪的事情发生了,晚上羊群回来的时候,农场主数来数去发现少了一只羊,他心里非常纳闷,牧羊犬聪明伶俐,怎么会守不住羊群呢?第二天早上,农场主跟踪牧羊犬到了牧场大吃一惊。他发现牧羊犬压根就不守羊群了,而是直奔森林去抓野兔。没有牧羊犬的看守狼轻而易举就叼走了一只羊。牧场主火冒三丈,当天就把牧羊犬赶出了家门。

牧羊犬抓野兔获得了奖励,这样他意识到抓野兔比守羊群更划算,自然就不会全心全意守羊群了。但农场主奖励牧羊犬是认为他在守羊群的同时,还能给自己抓到野味。而不是因为他捕捉野兔,却忘了本职工作。如果农场主在奖励牧羊犬的同时,让他明白他的职责是守护羊群,而不是抓野兔,只有把羊群守好了,他才会有奖赏,那牧羊犬肯定就不会舍本逐末了。同理,管理者在奖惩员工时,如果不明确说明是因为做了哪件具体的事情而得到奖惩,很容易给员工造成误导,最后得到不想要的结果。

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