一个公司想要保持活力，随着阶段的不同，人员的流动和调整是必不可少的，所以对于那些能够给企业创造价值，注入活力的员工老板要吸纳，而对于那些已经不适合的员工，老板要想办法淘汰，淘汰一个员工，说起来简单，但实际操作起来却并不容易。
一、可能会伤了公司元老的心。
二、有可能引发很多麻烦。
经常能看到这种现象，就是有些离职了以后，到处说原公司的坏话，有的甚至撕破脸闹得不可开交，很少有见到能够和平分手的，经过有人总结，如果用这三种方法淘汰员工，既不惹麻烦，既不伤和气。
第一个，让猎头来挖。一个朋友的朋友，前段时间接到一个猎头的电话，那边愿意出比现在高百分之三十的薪水来挖，他看到给出的待遇和福利之后，他心动了，没多久，他就提交了辞职报告，老板也没说什么，直接就批准了。可没想到的是，被新公司接手，三个月以后，新公司对他的表现不满意，没有让他过试用期直接开除了，他直接蒙圈了，然后就一顿抱怨，你对我不满意，为啥还要高薪来挖我？其实这个里面就是这个老板淘汰员工的套路之一，猎头和那个公司都是原公司老板请的托，用高薪和高待遇来诱惑他主动离开，然后利用试用期这个借口开除，虽然花了点钱，但这样做不会产生不好的影响。
第二个，帮助创业。职场中功高震主的已经形成势力，再或者是有影响力的员工，是最让老板忌惮的，面对这样的员工，很多老板都会采取打压的姿态，但往往后患也不少，因为既然能够形成势力做到功高震主，能力就不会差，就算把他们成功剔除了，他们的报复，也会更加激烈。而高明的领导就不会这么做，他们采用的策略不是对抗，而是双赢，帮助这种有能力有潜力的员工创业，让他们自己做老板做成了多一个盟友，做不成也不会成为敌人。就像当年联想集团总裁柳传志一样，因为孙宏斌对他的权利产生了威胁，把他送进了高墙，可当孙宏斌出来的时候，柳传志却借给他一百万，帮助他创建了天津顺驰，这是宗师级别的操作。
第三个，直接谈钱。为什么员工离职就和公司撕破脸？说白了大多数原因，还是因为钱，有些老板想尽各种套路阴招，让员工主动离职，无非就是想少给点钱，或者就干脆不给钱，对于这样的老板，有这个心思和时间去想这么多套路，还不如把心思花在公司发展上，这个才是关键，既然现在这个员工阻碍了公司的发展，直接谈钱，让他走人就行了，想那么多的花花肠子干嘛？就算人家的内心想走了，但是为了那口气，人家也会抗争到底，结果你亏得更多，这笔账一定要算清楚。
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