领导问你，你*的缺点是什么？体制内怎么回答才算是标准答案？特别是在重要的考察、考核或面试的时候，说缺点比说优点更要多个心眼，一不小心就掉坑里了。自己的优点说的不精彩或夸张点，那是自我表扬，都问题不大，但是说缺点，如果说了不该说的话，那是自我否定，给自己打上了负面的标签，那可是要命的。那么到底有没有标准答案？有专家还真的专门研究过，也总结出了一个公式，可以教给你在正式的场合，怎么回答才不会出错，这就用到了一个素质冰山模型。这个模型把人身上所有的素质分成两类，一类是海面上能看见的部分，另一类是在海面下不可见的部分。可见的部分都跟能力或技能有关，不可见的部分都跟动机或价值观有关。
所以一个人有两类素质，一类技能类素质，另一类动机类素质或价值观类素质。那么，缺点到底应该怎么说？是谈技能类素质还是动机类素质？记住了，肯定得说技能类的素质。千万别说跟价值观相关的东西，理想信念、忠诚正义、热情奉献、大公无私等等这些东西，都不能是你的缺点，而且在价值观方面，你也绝不能说自己有缺点，比如说自己的理想信念有问题，那就完蛋了，谁还敢用你？所以要说技能类的缺点，比如说你的经验不足，你的知识结构不完整，说你解决基层的难点问题时，方式方法还需要进一步提高。记住这个公式，谈缺点要往技能上面说，谈优点要往动机上面说，这样才能达到你想要的效果，而且不会出错。
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