今年啊最苦的一批人就是中小企业的老板，所有的压力全部都压在老板一个人身上。都说员工与老板二人同心其利断金，但其实啊员工扛不住压力还有退路，但是老板是没有退路的，员工可以跟老板同富贵，但是不能同患难。假如你不相信的话，你敢给员工停发几个月的工资，试试看五险一金一样都不能少。所以在疫情期间啊，老板怎么扛过去啊？我建议各位老板可以参考一下员工合伙的方式，说白了就是把公司做成有限合伙公司啊，其实今天像华为百果园啊，都是类似于这样的一种模式。当然了，员工想要成为公司的合伙人啊，也没有那么简单。首先啊员工成为合伙人，不是员工想就可以，也不是老板想就可以，而是员工要有意愿公司所有的员工要有投票的方式，这样才能够选出来公司需要的合伙人。毕竟啊谁可够带领大家能有更好的发展，群众的的睛是是雪亮。

第二个是员工想要成为合伙人啊，必须要掏真金白银的啊，否则这个身份呢员工可能就不珍惜了。而且一旦成为合伙人，员工与公司是需要签署合伙人保密协议的。当然这里我不建议老板给员工股份。首先这么做老板管理起来会非常的麻烦。因为你要做任何决定，都要获得股东们的同意。其次呢，是公司如果不准备未来要上市的话，那么股份对员工来讲，没有大大意义，所以员工分权可以了，拿公司的利润作为分红啊，假如员工购买的是十万股，那么公司就可以根据这十万股所占的持股比例啊，给员工做分红就可以了。当然了，何司商行为为都有赛买机制，当在跟员工签署协议的时候，也要写清楚了。如果今年没有完成业绩的话，那么公司将退还你的入股费，取消你的员工合伙人的资格。然后这种方式啊*的好处是你每一年啊公司都可以筛选出来优秀的合伙人啊，让员工围绕着公司的利润啊去工作。而作为合伙人的员工呢，这个时候他跟老板之间呢就不是这种简单的雇佣关系了，而是这种合作关系啊，你们之间虽然还是上下级，但是啊站在员工的立场啊，他也是老板，所以说他也会更加理解公司做出的决定啊，做事也会更加的用心。最后呢，我也祝愿所有的中小企业都能够利用好合伙制，在这场寒冬当中，摸索出一套适合自己的发展经营模式。