被领导偏爱是一件好事吗？被领导偏爱当然是好事了。你说咱们在一个公司里面工作不也就希望得到领导的赏识，然后咱们自己能学到更多的东西，能走向更高的职位，能有更好的福利待遇。咱说白了，这些目的也是很明确的嘛。那你说我们要得到领导的赏识，不要他的偏爱，难道还要领导偏不爱吗？那领导每天对咱们发脾气，每天看到咱们感觉跟狗一样闲是吧？那这个不是咱们想要的呀。所以这个答案毫无疑问，肯定是好事的。但是背后呢他有两个点是什么的，我们到底要得到领导怎样的偏爱，或者怎么去定义这个爱呢？他到底是溺爱还是大爱，这是不一样。什么叫溺爱？什么叫大爱？

1、我们先说溺爱大家会想，是不是就像家里有小孩，你宠着他领导要什么就给什么，所以肯定不是这样，你不可能是跟领导撒个娇领导，我要这个工作，你给我吧，那也不合适，成年人撒起娇，感觉也挺可怕的啊。那溺爱是什么的，是领导一味的夸奖，你尤其是在别的同事面前开会的时候，时后大量频繁繁夸奖，你其实不是好事。比如说你迟到了，你早退了，你破坏了规则了，领导也不处罚，你别人就必须得准点到你就可以。天天迟到，你可能刚开始会觉得自己还挺有特权的，觉得自己还挺不一样的。但实际上是对咱们不是有益的，他是一种溺爱。这种溺爱呢会让咱们在公司当中啊，你去不断进步或者学习到新的本领的机会。在跟别的同事协作的时候，会招来其他同事的不满，甚至于会招来其他同事的嫉妒，因为嫉妒不满，而跟你配合协作的不顺畅。所以这种爱呢领导并不是真正让你能够学到有效的本领的一种爱，我们要不得。如果有领导啊，确实很认可你，他呢也不是故意的，他会表扬你的次数平繁了一些。在这个时候我们都该主动的跟大家讲，其实我没有领导说的这么好，我还有很多不足，其实也是不让自己骄傲嘛。

2、那什么叫做大爱呢？大爱三个点。

1、领导愿意教你，这是大爱，他愿意在跟你单独沟通的时候，把他的一些经验方法技巧以及之前人的一些生动的案例经验教训能够给你去讲。

2、是愿意给你机会，比如来来了一个新的任务，这个新的任务也没有那么重要，但是呢也需要好好的部署。领导讲，虽然你经验还不能达到的关系，你试一试你可以在试的过程当中，你就有手感了，下次在有重要的任务，类似的任务你就可以扛起来了。这样的机会是非常宝贵，非常难得的。他愿意用，你愿意让你去试，就是给了你成长的机会，而成长机会让你未来会长得越来越好。

3、是领导可能在你的面前不一定会表现出来。但是呢他愿意在你领了某个任务的时候，在背后帮你去协调一些资源。比如说七月，我希望你能够把接下来这个重要项目给承担了。但我知道你在成长的过程当中，你需要娜娜需要娇娇的协助，我不一定会告诉你。但是我在跟娜娜娇娇沟通的时候，我可能说哎你们得支持七月啊，这是大爱，这种爱是看不见。但他是有利于咱们成长，有利于咱们变得更好的。所以我们要的是什么呢？要的是大爱，而不是领导的溺爱。所以我刚刚有讲了，如果领导无心的表现出了溺爱，我们要提醒领导，不能这样，或者你跟他沟通，说领导你能不能多给我机会，能不能多教教我。然后感谢您能帮我多协调一些资源，我需要这样您的帮助。他明白了你会更好的去配合你。第二呢，如果你发现这个领导啊，他就是没有原则的人，他的爱就是纵容下属，那对你来说也很简单，找一个有本领的有原则的，有大爱的领导去追随，这样才能让咱们自己变得更好。