催进度始终催不上来,这个非常的焦头烂额。
一、看进度的预期,是否如我们所想的比较切合实际,这点很重要,不盲目不过分乐观。
二、看在员工的技能的培养上面,能不能跟他的生产力相保持一定比较均衡的输出,这个时候给他相应的一些培训,提升他们技能,搞清楚事情的轻重缓急。
再催不上来,那想想究竟是谁的问题,是领导力不够,还是团队成员太不给力,双方可能都需要想一想。
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