面试被问到离职原因，要怎么答？分享一套教科书级别的话术。首先跟HR都知道，离职无非就是因为钱太少了，活太多了，或者跟领导有矛盾了，要直接这么说的话，公司会担心是个刺儿头不好管，所以怎么说？
一、钱少。可以这样表达：我在上家公司工作了一年或者两年了，我的经验技能都有比较好的成长和提升，我的直属领导也有好几次跟我说过，要给我升职加薪，但是你也知道，今年的市场行情，确实是经济不太好，公司没有升职加薪的窗口期，导致我的工资迟迟没有涨上来，最近也接到了好多公司的面试邀约，我发现我目前应该拿到的薪酬水平是一个什么什么样的情况，跟我现在的工资确实差距非常大，所以我也想看看新机来。
二、活太多。可以这样表达：我上家公司加班确实太严重了，基本上连续三个月，每天晚上十二点之后下班，其实对于加班这件事，我是可以理解并接受的，那我也会在这个过程中，去努力提高我的工作效率，尽量在工作时间内完成本职工作，但上家公司情况不太一样，我们部门缩减了，现在一个人干三个人的活，长此以往下去：
第一方面，会影响我的工作效果。
第二方面，也确实不太利于身体健康，所以我想看看新机会。
三、跟领导闹矛盾。这种情况大概率会被穿小鞋，我们在深入一步，想一想，领导给我们穿小鞋，无非就是让我们做一些打杂的工作，没有什么成长空间。可以这样表达：我在上家公司，工作内容确实是比较固定的，由于公司业务的问题，暂时也没有什么变动的余地，确实这个工作内容跟我个人职业规划相差太远了，我在来咱们公司面试之前，其实也了解了一下，咱们岗位的技能要求和工作内容，确实跟我过去的职业经历，以及我接下来的个人规划是非常匹配的，所以非常期望加入公司。
离职原因这种问题，只要能够做到不指责，不抱怨，基本上就赢了一半了，再加上高情商的表达，哪一个公司会不喜欢。
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