面试中,如果一个岗位有多个能力相差不大的竞争者,如何通过仪态胜出?首先,企业选人一定是选有能力解决问题的。人在能力差不多的时候选性价比,在性价比也差不多的时候,选意愿度。在以上都差不多的时候,仪容仪点就开始发挥作用了。虽然不是最重要的因素,
五年三跳算频繁吗?跳槽频繁是问题吗?被面试官问道,为什么跳槽这么频繁,千万不要慌。三个雷区四点建议帮你完美过关。 1、先说雷区一千万不要吐槽前,公司前领导前同事,比如确实存在明显的问题,也要点到即止。比如国企的工作风格比较保守,我更希
有位朋友问一个问题,因为他之前在同一家公司工作了十多年,现在想换工作了,写好了简历投出去,一点反馈都没有,就觉得特别疑惑,我这么稳定忠实的好员工,怎么就找不到工作。拿到的这个简历发现端倪所在,他把过去的职业经历做了事无巨细的总结和描述,而且
为什么每次谈offer必被压工资,难道想压工资的那个人真的是HR吗?如果没有了解这个底层逻辑,那在谈工资的时候,真的比较容易吃亏,事实上在找工作的环节,HR是最希望我们能成功入职的,因为公司对于HR工作的考量,就是每月能入职多少人,这个时候
金三银四,三月份已经过去了,四月已经过了一半了,好多小伙伴找工作,找的特别的焦虑,分享几个找工作的大实话。 第一个,面试没成功,真的不一定是你不够好,而是因为你太好了。对于公司招聘,除了要关注一下你的技能匹配性,同时还要看你未来的稳定
好不容易找到工作了,结果入职之后发现自己掉坑了,这些都是因为你不太了解谈offer的几个细节,分享几个点,避免你入职之后,才发现自己吃亏。 第一个,谈offer的时候,比薪资更重要的,一定是了解这个岗位的工作职责加考核标准,这个是为了
找工作投简历,一投一个不吱声怎么办?跟着这个步骤来。 第一步,一定要先看一下投递的公司,现在是不是还在招人,如果点进职位详情之后,发现HR的活跃时间是三天内活跃,五天内活跃,甚至三个月内活跃,这种就别投了,但凡这家公司还在招人,HR肯
面试被问到离职原因,要怎么答?分享一套教科书级别的话术。首先跟HR都知道,离职无非就是因为钱太少了,活太多了,或者跟领导有矛盾了,要直接这么说的话,公司会担心是个刺儿头不好管,所以怎么说? 一、钱少。可以这样表达:我在上家公司工作了一
谈好薪资拿完offer之后,心里面总觉得有一点点不踏实,这种现象非常普遍,其实是源自于我们对这个offer的质量,没有一个精准的把握,入职之后,具体的工作方向,什么时候能升职涨薪,能不能快速抵达我职业生涯的下一个阶段,因此拿了offer之后
自我介绍是一定会被问到的,面试问题非常重要,但很少有人重视给大家分享一个万能模板公式,面试成功率至少提高百分之五十。先说一个差的,我是谁谁谁,我来自哪哪哪毕业于什么学校,哪年到哪年,我就职于哪家公司?我平常喜欢看书旅游巴拉巴拉,一个字,你完
我最近面试的一个候选人,他是互联网大厂的采购岗,大概两个月前我们面试过,互相都觉得合适。但因为他的薪酬高出我们的预算很多,就没有进行下一轮面试。结果前两天跟我说,哎,可不可以聊一下,他跟我说,我们面试之后,他接了一个大厂的offer,薪酬给
这些HR都不怕遭报应吗?分享一个年底被辞退快速入职的成功案例。年底被辞退很火大是吧?其实年底辞退同事的HR也很有压力。我听过很多吐槽,说突然被HR约谈,然后就直接被辞退了。这些HR都不怕遭报应嘛,非常不巧。二零二三年十二月,我亲自辞退了一位
销售是普通人搞钱最快的方式,但是太多人看到销售岗位就躲得远远的。一边说找不到工作,一边说收到的面试邀请都是销售。所以真的建议大家考虑一下tob的销售原因有三。 1、其实所有的岗位本质都是销售,但不是所有的销售每天都要打电话打到冒烟。风
真的不建议大家空窗期太久,但遇到了不可抗力,也不要怕。面试的时候,空窗期你就这样说,立马让HR给你加分。 1、首先,如果是毕业生空窗,你就说自己二战考研考编去了,强调这是自己的职业规划,想先提高学历和能力,再更好的就业。虽然结果并不如
技术类岗位的候选人写简历,特别容易有一种茶壶里煮饺子的感觉,就是明明肚子里有货,但是倒不出来。朋友就属于这样的情况,在互联网公司已经工作五年了,技术基础很扎实,工作能力也不错,之前找工作,要么是被同事内推,要么就是HR主动找过来,结果今年特
面试被问的离职原因,把握两个原则,真诚加不抱怨,举几个例子。 第一个,如果是被公司裁员离职,可以这么说:我上家公司确实业务萎缩了,就我个人而言,工作不太饱和,或者是工作内容相对简单重复,没有更多的发展成长空间,但我自己目前还是处于职业
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