如果想避坑无良公司并提高求职效率，面试前要做三个准备动作： 一、打开求职软件，查看公司主页的福利模块，看是否有周末双休和五险一金的相关内容，要知道没写基本就是没有，写了也可能不是真实情况，比如单休或五险一金不全额缴纳。 二、查看
节后是找工作小高峰期，想增加面试机会需注意以下三点： 一、投简历时间很关键，尽量在每天上午 9 点和下午 1 点左右投递，此时是公司上班时间，HR 习惯先打开电脑看简历，这个时间投递容易被看到。 二、不要只发简历，最好附赠简短说
如果面试时觉得聊得好，但结束后没消息，且自认为是不太会表达的职场人，大部分面试过程是问答形式，这是问题所在。面试官要考察候选人经验技能是否符合岗位要求，也要看其是否愿意来公司，否则发 offer 后被放鸽子会很麻烦且降低工作效率。如果不擅长
为什么面试时，每个问题都答出来了，却没拿到 offer，是因为面试答案未解决面试官疑虑，面试不能当作简单问答过程，要听话听音。 一、面试官问空窗期为什么这么长，他想知道的不仅是空窗期做了什么，还想了解是否能胜任岗位，是否具备较强能力，
这段时间找工作，一定得了解一下市场的真实情况，有这么三个特点： 一、现在的公司，对于候选人的入职速度要求很高，基本上都是替补类岗位，如果是在职或者入职时间要拖两周以后，公司可能不给面试机会，更倾向于空窗期的候选人，面试通过恨不得隔天就
很多人找工作难，是因为在面试中，没有很好地呈现自己的潜力，以下是四招，在面试中全面呈现潜力的方法： 一、精力是支撑潜力的基础。在面试过程中，要尽可能呈现出精气神，让对方看到自己精力充沛、充满生命力和活跃的状态，男生要干干净净，能用眼神
金三银四即将到来，一次完美的跳槽，大概需要两个半月的时间，可分为四个步骤进行准备： 步骤 1：先了解市场行情（两周）。像钓鱼前到河边走走一样，先别着急写简历，到市场上看看能找什么样的工作，大概要投什么方向和职位，花两周时间了解市场反馈
拿 offer 拿到手软的人，都善于在面试结尾提问，当面试官问 “你还有什么要问我的吗” 时，不要问很多细节问题，如薪资、加班、上下班时间等，否则可能会被挂掉，以下是三个反问金句： 一、问岗位的具体工作内容：&
怕被 HR 刷 kpi 白跑一趟，要注意以下几种情况来判断： 一、电话都没有打，hr 就发信息让你去面试，这种情况大概率不是真的在招人，因为 hr 通常面试会打电话来确认你的时间。 二、明明工作经验跟岗位不符合，但 hr 还约你
面试被问 “你什么时候能够入职” 时，很多人脱口而出 “看公司的安排，我能够立刻入职”，这个回答有坑，面试官问这个问题通常有两个场景： 第一个，面试结束还没有发 offer。此时问入职时
面试谈薪一定不能被忽悠了，那些 hr 都是老油条了，如果不学会这四招，他们随便两句话，就把你工资给压下来了。 一、不被 pua。hr 的常见套路，就是胡萝卜加大棒，你这匹配度还是稍微差了点，经验上面也有所不足，能力这一块，还需要打磨一
真的知道，面试为什么没有通过吗？想要通过面试，重点不是在讲怎么做，要讲清楚为什么。为什么来我们公司面试，为什么要这么做，为什么你能够胜任这个岗位，为什么我要录取你。很多人在面试的时候，永远都是在自说自话，总结了太多自己以前的工作经验，但如果
面试总是被挂，那是因为面试回答问题太浅显了，现在面试的逻辑，跟几年前完全不一样了，打法已经变了，现在面试官，主要抠的就是细节，如果面试回答问题，还一直是一个空架子，那面试通过率真的非常低。首先什么是空架子。比如来介绍一段市场的调研经历，通过
求职面试，如果连 hr 那一轮都过不了的话，那一定找不到好工作，因为 hr 这一轮面试是最简单的了，他们都是在做标签的匹配，所以没有通过 hr 面试的，都没有讲清楚这两个细节：有什么和为什么。 一、在面试当中，经常犯的错误，就是搭架子
简历都过了，面试没有过，这问题该怎么解决。简历通过了，至少已经有一半的匹配程度了 ，hr 觉得合适，才会约你来面 但为什么面试结束了，又变成不合适了，因为面试没有输出重点逻辑混乱，让面试官觉得自己看走眼了，就这么白给了。如果知道面试官的考察
跨部门沟通，遇到过困难吗？大厂面试这道题必问，原因很简单，大厂最复杂的不是事，而是人，这时候千万不要实话实说，拉了个群，把双方领导都拉进来。也不要讲案例，因为一牵扯到关系，一百张嘴都说不清，不小心就成了吐槽大会，可以说这么四个原则。
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