求职面试，如果连 hr 那一轮都过不了的话，那一定找不到好工作，因为 hr 这一轮面试是最简单的了，他们都是在做标签的匹配，所以没有通过 hr 面试的，都没有讲清楚这两个细节：有什么和为什么。
一、在面试当中，经常犯的错误，就是搭架子，什么是搭架子，市场调研、数据分析、用户对接、方案设计这种比较空泛的词，都是搭架子，会发现当你说完这些词，没有说细节的时候，面试官总是会追问，然后你也总会因为细节没有准备好，导致这次机会流失。回答问题的重点是这里有什么，不要老是讲市场调研，那市场调研调研什么，数据分析分析哪些数据，用户对接对接什么类别的客户，方案设计又是针对什么产品功能进行的方案设计，只有这些内容，才是 hr 在面试环节想要听到的关键词，也就是你身上的标签，只有讲出这些，他们才能对清楚标签，你在什么行业，做什么业务，管什么产品，熟悉什么技术，做过什么工作，这些都是你的标签，也一定要在面试的时候点清楚，这也是 hr 仅有的在面试环节，能够听得懂的内容，不讲这些就没 offer 。
二、刚才那些要讲为什么，为什么要调研这些信息，为什么要分析这些数据，为什么针对用户的需求，要做这个方案，怎么去讲这个为什么，应该去强调这些工作的结果，有什么样积极的作用，能够解决什么问题，所以一边在解释自己为什么，其实一边就把自己存在的价值讲清楚了，你的存在价值，在面试的时候立住了，面试也就通过了，否则面试官就会觉得有你没你都一样，这个公司为什么给你通过。
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