面试被问 “你什么时候能够入职” 时，很多人脱口而出 “看公司的安排，我能够立刻入职”，这个回答有坑，面试官问这个问题通常有两个场景：
第一个，面试结束还没有发 offer。此时问入职时间，只代表你整体表现还不错，想看看你入职的紧急程度，是否满足业务线用人要求，同时根据你的个人意愿情况评估薪资。若马上回答能立刻入职，可能会被认为竞争力不足而压低薪资；若说手上有项目要做完还需要两个月时间，公司可能会考虑其他候选人。应正常回答，例如：“我入职的时间还好，我可以配合公司的要求来。通常我们需要三周的时间，那公司需要的话我也可以往前赶。” 不管在职还是不在职，这个回答都没毛病，即便有其他公司面试进展也不会耽误。
第二个，面试流程已经结束。此时问入职时间，hr 可能需要把这个时间写到 offer 当中，公司招人不容易，候选人等待 offer 时间越长，他们越怕有变故，另外还有可能同步比较两三个候选人，若入职时间过长，可能会选择其他候选人。回答要确保 offer 不丢，给自己争取到相对灵活的时间，例如：若还在职，没有提离职，可以说：“我特别感谢公司能够给我机会，我还在职，拿到 offer 之后，我会尽快提出离职，在我们可以背调和我交接工作的时间同时进行。虽然按规定我们需要一个月的时间来离职，但是我会跟领导好好沟通一下，尽量把时间往前赶，我估计两三周就可以了。不过以防万一，您 offer 上面可以写一个月，到时候如果我能够提前，我就及时跟您沟通，你看怎么样？”若已经离职，确实可以早一点入职，可以说：“那我等着贵公司给我发 offer 之后的话，我会在一周之内给您答复，然后我会用一周的时间尽快安排一下家里的事情，做好充分准备就过来上班。”
总之，拿到 offer 是王道。
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