这三条啊是领导不会和你明说，但就是很多人都会中招的暗线。
1、就是不要把领导当成最后的救命稻草。很多人在做事情的时候啊，有时候太高估自己或者害怕领导，觉得自己没有能力领导事情搞不定的时候才向领导求助。这个时候啊，虽然你让领导感觉到了亲近感，但是啊他却失去了安全感。有过一次之后啊，他就会盯着你做事情，催着你做事情。如果你确实遇到了问题，但又不确定方法是否正确，请大胆的向领导提出来。因为比起被打扰，领导更无法接受被通知。
2、就是不要让领导当反面角色，我们会经常看到这样的下属，客户对公司不满意，为了让客户息怒，他就会顺着说这是公司的问题，这是老板的问题。也许啊这都是实话，但绝不是作为员工该说的话，因为这种话啊会把你和公司对立起来。在客户看来呀，你就不是这个公司的代表，你就没有做到积极的担当，反而是把公司给卖了。客户啊也对你不信任你，不但拉拢不了客户，而且啊给自己挖了一个巨大的坑。
3、就是不要去否定领导的想法，在你没有搞清楚他的真正意图之前，大家肯定都有过这样的经历。领导说一个事情，你心里啊就在盘算做这个事情，要招多少人要花多少钱之内，你的心里啊以及列出了十个做不了的理由。这个时候啊，其实你就把领导这个需求的提出方变成了问题的解决方。作为领导来说，肯定不喜欢这样的理位，遇到这个情况啊，正确的方法先不要着急反驳问清楚，领导这样做的真正意图了解到真正意图之后啊，带着方案再去和他讨论，这个时候能不能做，领导心里比你更清楚。
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