工资不是跟你的劳动成正比，是跟你劳动的不可替代性成正比。我觉得这是所有努力负责上进的职场人都要听进去的一句话，就有学员跟我说，他鼓起勇气跟老板提离值，老板的象征性的，挽留了一下，就让他走了。但是我松了一口气的同时，就有一种深深的失望，我工作明明做的不错啊，也付出了那么多。但是那一刻我觉得自己像是一颗随时可以被替代的棋子。我想说很遗憾，干的多，不等于赚的多，这就像一家什么都做的食堂，怎么都赚不过一家独树一帜的网红餐厅。更遗憾的是，你帮公司赚的多，也不等于你就能赚的多。比如说你是能给公司做一百万业绩，但如果公司改天换一个人也能做，那就证明是公司的功劳更大。所以不要想着靠什么，我多干点活去实现增收，只有商品才要提高性价比人要提高的是稀缺性，什么叫稀缺性稀缺性等于高替代成本加合适的位置
1、首先怎么提高替代你的成本呢？你有没有发现很多看上去能一般的人却是老板捧着的人，为什么？因为如果他离职了，团队有三分之一的人，会发现没人对接了，他的替代成本就高了。他离职了，老板要安排工作，发现原本跟他一个人说就可以了。现在要跟n个人沟通，他的替代成本就高了，又或者他走了，老板花半年不一定能招到另一个，他甚至要重新调整业务，那么他的替代成本就高，总之就是你的工作和越多，同事产生利益捆绑，你的替代成本就越高。
2、这也是为什么我一直在说你要主动卷入到团队中去。不然当你边缘你的领导领导也就会边缘，你那有了更高的替代成本就够了吗？你还得把自己放到合适的位置，他就像一瓶茅台，放在荒芜的沙漠里，他的价值可能还不如一瓶白开水。对不对？所以我们要进入一家，能让自己更被需要的公司。其次就像一瓶茅台放在一大颗宝石旁边。大家还是会选那个宝石，所以我们要站在一个更被需要的岗位上。你看稀缺性这个事事，他不是*的，他都是相对的。
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