工作太忙太累时，不要单纯因为忙而离职，要分析忙的原因： 一、老黄牛型的忙。刚到一家公司，工作流程、方法以及资源可能未到位，导致短时间忙，这种忙可通过自己调整工作方法，或寻求老员工、领导帮助来缓解，盲目跳槽可能在下家公司依然持续忙，因为
*说正确的做事提高效率，做正确的事提高效能，职场高手都有提高效能的工作方法，有两个特点： 一、做事情之前多问一句，交代事情之前多说一句。一些人习惯听到老板指令立刻行动，但可能忽略事情本质和老板目的。例如老板让拿梯子，可能不需要梯子
职场有万能社交法则，听懂 6 个字就够了，即跟上中下，分别对应向上社交、向下社交和平级社交，具体如下： 一、向上社交要用胆。大多数人面对位高权重的领导，会不由自主地胆怯害怕，但要知道上级不是神，要平等沟通，争取听到真实的反馈，并且要发
在考虑自己该不该离职时，可以问问自己以下 3 个问题： 一、你努力过了吗？在这家公司因为薪资少、被老板骂，或者职业没有发展等原因想离职时，要先思考自己有没有为解决这些问题，跟老板呈现过自己的想法，有没有做过努力和改善。 二、使你
几条为人处世的铁律： 第一，潜规则是用来尊重的，不是用来挑战的，无数人包括很多伟大的人物，都试图改变潜规则，但最终无一例外都失败。 第二，越是没有尊严的人，越是喜欢强调尊严，有权有势的人永远不会强调尊严，因为别人会主动帮忙维护他
真正厉害的人往往都是少言寡语，他们不会轻易显露自己的才能，懂得低调和谦虚，不会在别人面前显摆，而是每一步都走得很小心，这样的人都有自己的主见，是一个能成大事的人。而有一些人，能力一般，却总是想着在别人面前装得自己有多厉害，然后班门弄斧去忽悠
在职场当中，如何与不喜欢的领导同事相处？这五大原则一定要记住。 第一，保持礼貌和边界。职场当中难免遇到与自己价值观或者是性格不符的人，如果跟他们相处感觉到不舒服，那就保持距离，只谈工作不谈其他，维护好表面的关系，不要直接表露对这个人的
职场上没背景没靠山的人，该如何自保？ 第一，深藏不露。领导让你教别的同事，别急着点头答应，把好东西都交出去了，自己就成了空壳子，在谈判桌上也没啥筹码可拿了，这事得悠着点来。 第二，三思而后言。别一激动就把心里话全倒出来，那不是直
分享一段让自己遇事冷静的话：当事态不利于你的时候，静就是急，不乱就是不错，尤其是你的内心千万不能乱，任何事情的发生都有一定的原因和道理。千万不要和自己死磕，给自己一点时间想通他、理顺他，从长计议才是遇到事情最有效的解决方式。 在遇到一
为什么很多能力突出的人得不到重用啊？一路走来，无论是在职场还是人生，我们都可以看到一个很奇怪的现象，就是很多人能力才华都很突出，但是就是得不到重用，怀才不遇。从古到今，官场职场这种现象其实特别普遍，反倒是那些大家认为平庸的、不入流的人得了很
今天人才的忠诚度是越来越差了吗？现在的企业都非常重视人才，大家都明白企业的竞争是人才的竞争，更是认知的竞争。当然对企业来讲现在的人越来越贵，那么企业就更要求职业道德和专业素养要强。准确来讲，很多企业认为在今天，年轻人的职业忠诚度是越来越差了
你有没有发现啊？就是大家总是在用理性求职，用感性离职。我挑工作的时候吧，各种评估薪资待遇，工作时长发展前景，最后还考核综合得分。想走的时候呢，可能就一句我受不了那个窝囊气了，为什么反差这么大呢？我猜哈是因为找工作的时候，那些所谓的理性占了上
被领导偏爱的人都有哪些特质啊，会拍马屁八面玲珑，*善辩。我觉得这些都不是。对我来说，这类人身上至少有三种可遇不可求的软实力。 1、首先在做人这个点上啊，他不一定那么八面玲珑*善辩，但一定都有颗平常心。对，领导不过分礼貌，更不畏手畏
我可以说啊，职场百分之八十的人际苦恼，都是因为你在纠结他为什么要这样做？领导为什么不给我加薪，为什么他还给我加任务，同事为什么不配合我，为什么要针对我？就你发现没有，这是不是特别像恋爱者患得患失的那个人啊，他为什么不回我信息，他为什么不回我
工资不是跟你的劳动成正比，是跟你劳动的不可替代性成正比。我觉得这是所有努力负责上进的职场人都要听进去的一句话，就有学员跟我说，他鼓起勇气跟老板提离值，老板的象征性的，挽留了一下，就让他走了。但是我松了一口气的同时，就有一种深深的失望，我工作
如果你也常常因为太内向而自我怀疑，想让自己努力外向，却总在社交中感到失落和疲惫。有几句话想送给你和我一样内向的朋友，希望能给你带来一点点力量。 1、我是一个不爱说话的人，偶尔会口若悬河，但平常都是闷乎一个一个人安静的待在井底，是我做了
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