你有没有发现啊？就是大家总是在用理性求职，用感性离职。我挑工作的时候吧，各种评估薪资待遇，工作时长发展前景，最后还考核综合得分。想走的时候呢，可能就一句我受不了那个窝囊气了，为什么反差这么大呢？我猜哈是因为找工作的时候，那些所谓的理性占了上风，背后都是感性做了妥协罢了。什么意思啊？前几天我们面试了一个学传媒的姑娘，她刚毕业的时候做出版，后来发现新媒体时代得做新媒体，然后就去写工号了。再后来发现短视频火了，就开始做编导。最后公司发现不太赚钱，又要转做直播，她又要重新找工作，看上去她每一步都走的很理性很正确，但是连起来就好像就成了一个错误，这就会让我们想起我们学生时代啊，他有的人明明就是喜欢文科啊，他却为了好就业，选了理科，最后发现自己根本听不进去，听进去了也根本考不过别人还要被长辈说，你不够努力。
内在的动力一直被压抑，突然某一天那些感性就爆发了，就什么都不想学。所以有句话叫不要高估了自己，对，没有爱情婚姻的容忍度放在工作上，我觉得也很合适，不要高估了自己。对没有热情的工作的容忍度。你要知道这个世界上有百分之八十的人都是不喜欢自己工作的。只要一个人坚定的选择做自己感兴趣的事儿，你发现没有，他就已经在意愿上赢了百分之八十的人了。我知道很多人都会告诉你说喜欢不能当饭吃，但我也想说不喜欢，哎呀，饭都吃不下。就我们试图通过理性的系统的方法，帮大家把感性的喜好落地。如果你说哎呀，我不知道自己到底喜欢什么，我只知道自己不喜欢什么工作，或者是哎我感觉我喜欢另一个工作，但每次都被朋友亲戚用各种理性说服。
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