被领导偏爱的人都有哪些特质啊，会拍马屁八面玲珑，*善辩。我觉得这些都不是。对我来说，这类人身上至少有三种可遇不可求的软实力。
1、首先在做人这个点上啊，他不一定那么八面玲珑*善辩，但一定都有颗平常心。对，领导不过分礼貌，更不畏手畏脚，就是大大方方的说话不绕弯子，因为在他眼里，自己和领导的关系并非以职级划分啊。所谓领导就是分工不同的同事而已啊。那领导赞美他他不会飘啊，领导批评他他也不会陷进去一颗平常心的厉害之处，就在于我们常说的镜像效应，你松弛了，你不把领导当外人了，他也会这样。对你反之啊你过分的谨慎或客气，也会让领导有距离感，甚至觉得哎你是不是底气不足，就很容易变成那种类似于传统的亲子关系啊，双方很规矩很尊重，但也很陌生。
2、其次是在做事，这个点上，这类人不一定非常的细心稳重，但一定非常有决心，甚至他还有点盲目自信，就是他敢替老板排板。他跟老板汇报，只要带着问题啊，就必然会带上自己的决策。不管这个决策，领导认不认，有时候领导派了点难的活，哎，他也敢接，而且他接了也不会硬扛，也敢跟领导提需求有进展了，他就及时跟领导汇报，也算是邀功啊，更算是给领导一些好消息。你知道这是每天忙的焦头烂额的领导需要的那搞砸了呢，他也不会过度自责，内耗萎缩。他干嘛认错复盘迭代，这更是领导需要的。
3、最后就是在管理这个点上，他不一定有很强的魄力或野心，但是一定非常的走心。因为你会发现很度工作做不好，领导不满意，有不是因为能力权力或者是认知的问题，就是因为那些事我们都只是过了脑，但没有走心。同时拒绝参与一个项目。他排斥的到底是这个项目还是项目中的某个同事啊，老板让我拒绝和合作方的邀请。我到底是把老板的原话甩过去，还是自己改改话术，让对方更好接受这些职场的灰色地带，都是需要走心才能处理妥当的。
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