在职场当中，如何与不喜欢的领导同事相处？这五大原则一定要记住。
第一，保持礼貌和边界。职场当中难免遇到与自己价值观或者是性格不符的人，如果跟他们相处感觉到不舒服，那就保持距离，只谈工作不谈其他，维护好表面的关系，不要直接表露对这个人的偏见和厌恶，这并不是意味着虚伪，而是一种成熟的人际交往技巧。同时，更不要背地里，特别是当着其他同事的面说人家的坏话，这世界上没有不透风的墙，这句话一定会传到当事人的耳朵里，会造成不必要的麻烦。
第二，同事的话别太计较。职场也是人场，难免被讨论被议论，同事的话别放在心中，那下了班都是陌生人，同事作为平级，也并不直接关系到你的升职加薪，他们的情绪感受评价，并不值得你在意和揣摩。
第三，领导的评价也别太在意。领导给你的评价，无论是正面的负面的，那都有一个目的，就是让你多干活，所以别太当真，别太在意，你只是来打工的，拿多少钱干多少事，不内耗不焦虑，别被鞭打快牛，如果领导总是在工作量，或者是工作难度上对你有更高的期望，那对不起，那是另外的价钱。
第四，不要试图改变领导。领导有什么做的不对的地方，让你看不下去的问题，要学会以建设性的方式，提出自己的观点和建议，而不是驳斥，甚至是对抗领导，不要试图去改变他，领导安排的一一照办，时间和结果会证明他的错误，你要做的就是做好汇报，保留痕迹，避免背锅。
第五，学会拒绝。遇到领导不合理的工作安排，可以接下任务，但一定要表明目前的工作重、时间紧、有什么阻力、需要什么支持、工作的优先级等等，要和领导汇报请示。被安排太多的工作做不完，不要自愿加班，而是用进度缓慢的事实，让领导明白他工作分配的不合理。如果遇到同事之间找帮忙，有回报的，或者是有来有往的小忙可以帮，避免破坏彼此之间的表面关系，今天我帮你打印个资料，明天你帮我打个外卖，如果对方只是单纯的使唤你，再一再二又再三，那两个字：拒绝。如果让你为难的请求，那就直接拒绝，找一个让大家都不太会难堪的客观理由拒绝他就可以，不用做太多的解释，也不用觉得有愧疚，拒绝是每个人职场必修课，更是每个人与生俱来的权利。
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