找工作，第一步不是改简历，而是看岗位要求，简历就是你的产品，产品要想卖的好，首先要看用户的需求，所以在改简历之前，一定要拆解岗位要求，具体有这么三件事儿。
一、找三位岗位要求。比如申请的是用户运营，那这岗位至少找三家，把这些岗位要求放在一起看，一定要注意，不要找一家，不然简历就是为这一家量身定制，其他的匹配度就很低。
二、找到三家都有的共同职责。这些交集，就是简历里工作内容的模块，比如用户运营岗位，可以分为用户分层、活动运营和内容运营三部分来写，这样不管是哪家公司，只要是用户运营，简历都是非常匹配的。
三、招聘要求的第二部分，通常是软能力的要求，比如短视频编导，都要求网感好、审美好、要求高。再把岗位要求里的软能力，按照工作内容的方法再拆解一遍，这样不管简历还是面试，在体现自己软能力的时候，就有目标了。
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