优秀管理者具备的十点共性。
1、对下属人格的影响和塑造管理者的健康人格，能够时刻的影响团队的使命观价值观，从而建立良性和谐的工作氛围，最终吸引更多的优秀人才的加入。
2、团队的信心来自于领导者管理者的价值啊不在于上传下达，还需要关注团队潜力的挖掘。正向的目标引导与激励是团队效能*化的有效手段。所以领导自信所释放出来，那种感染力是决定了团队对目标达成的信心。
3、领导威信的前提是尊重尊重团队的每个个体，用积极正向的语言，鼓励身体力行的感染，学会委婉的批评，用体制去约束，不带个人情绪，方可换来团队的尊重，从而形成对管理者的敬畏之心。
4、性格决定命运。管理心态是一种智慧，一种意识，人在生气愤怒时做出的决策，其中的百分之九十九都是错误的。理智是管理的朋友，理智的性格决定了管理的成败。
5、真诚到永远。路遥知马力日久见人心，时刻保持真诚的心态，对待团队换来团队的拥戴，从而建立互信。
6、咱们要懂点管理心理学。现代人由于工作和家庭的双重压力，多多少少会有些亚健康管理心理学，对健康心心理学的这种研究，强调了工作激励与心理保健，有健康的心态和心理，是团队良性发展的健康基石。
7、对成功的尊重和敬畏。任何领导同事下属的成功，虚心学习和借鉴培养管理格局。
8、给予下属发泄不满的权利和空间，聆听是有效沟通的大前提。领导者学会听的艺术，不但可以发现管理和团队中的问题，也可以有效舒缓员工的心理压力。
9、对身事业的恋爱决定了个人成就，只为养家糊口，不断给自己和他人打鸡血事业啊是很难有突破的，只有兴趣热爱，才能形成成就感，才能释放源源不断的动力，才可以真正影响他人。
10、卓越的领导者让人如沐春风，时常保持微笑，建立友善的沟通环境，给人以真诚期待的目光，给予对方足够的自信坚毅自信的眼神向团队传递无坚不摧的信念。幽默调侃，自黑的语言，拉近与团队之间的距离，职场新晋的管理者们，你记住了吗？
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