不会表达，逻辑思维差的人，面试一定通不过，每道面试题，其实都是HR精心设置好的套路，记好这五个问题，逢面必问。
第一，自我介绍。快准狠，迅速的给自己贴上一些标签，你是谁？以前在哪工作？有什么能力和成绩？为什么来我们公司面试？
第二，离职原因。你是主动离开还是被动离开？跟前公司的关系如何？这种原因会不会出现在我们公司。
第三，简历空窗期。想要留下好印象，不被压薪，空窗期就不能只说你在休息和找工作，要合理表达出我们的专业能力，不仅没下降，反而还因为某种因素提升了，这才是一个加分项。
第四，对公司的了解。现在应聘人太多了，所以候选人的入职意愿度，其实比工作能力更重要，面试前一定要去各大网站查一查，这家公司的发展、产品、动态、融资情况，把你对公司了解，融入到你的答题环节中，让公司看到你的诚意。
第五，你的优缺点是什么。优点一定要说跟岗位相关的，缺点一定要避开工作，贴近生活。
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