面试到底面的是什么?知道你为什么面试过后,总是拿不到 offer 吗?实际上整个面试过程是一个感性决策的过程,你能够得到邀约,说明你的硬件条件,已经基本符合了岗位要求,那到底要注意什么? 一、逻辑要清晰。在被面试的人中,如果背景经历差
劳动仲裁员工告企业,实际企业也可以告员工的。所以员工维权一定要权责一致,不能胡搅蛮缠。凡事没有敬畏之心只求精致利己,只会左脚踩右脚。今天的知识点是在劳动仲裁中哪 5 类员工容易被反噬。员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平,不是情势所
员工刚入职企业就发现不合适了,怎么办呢?人资辛辛苦苦把人招进来了,却被部门负责人反映这个人不合适,这个时候我们要怎么办呢?如果是直接的辞退,之前花费的招聘成本和时间成本就白白浪费了。如果留下员工,员工产出低的话,那么试用期之后辞退员工花的成
这三个问题,不管是面试前还是面试后,一定要问清楚,思考一下,要不要再继续耽误自己面试的时间了,现在那么多面试机会,是不是害怕面试被坑,浪费时间?那一定要用心思考这几个问题。 第一个问题,这个岗位的需求是怎么来的?是离职替补还是规划的新
工作经历会描述吗?很多面试过不去,都是因为工作经历不会描述,要么没重点,要么没亮点,要么就是给你串一遍流程,这样的回答往往结果,就是面试一轮游。几个工作经历的描述重点,帮助你提高面试通过率。 第一,工作经历的重点,不是要去说怎么做,而
只拿到了一个普通的 offer ,要不要先入职,在这件事情上,大家都拥有着同样的恐惧,万一拿不到更好的 offer, 或者下一个 offer 更烂,那又该怎么办。实际上这个问题应该分两步走。 一、评估竞争力。如果开始找工作的时间很短,
24 届毕业生还没有找到工作,应该怎么办? 一、调整心态,稳步向前。如今的这个环境,以及竞争压力,找不到合适的工作,很正常,现在没有找到工作,完全合理,现在要做的第一件事情,就是平稳住心态,不要焦虑,稳步的向前。 二、接着投递,
入职背调被前领导说坏话了该怎么办?你的级别越高,或者是岗位越专业,那么就会越重视你的背调,如果只是普通的执行岗位,或者是级别不高的小管理,更多的其实是信用背调,过往有无刑事案件等,当然如果你不信,真的和上一家公司的领导有冲突,那么在得知要被
有空窗期,真的可以找到好工作,各位有空窗期的,如果觉得自己再也找不到好工作了,那么请收一收这个念想。对于空窗期,面试官其实担心的是,你能不能适应工作,别来了根本没有办法产出业绩,但并不意味着你再也找不到合适工作了,几个方法,通过空窗期的美化
项目经历讲不清楚,很难拿到好工作,很多人讲项目,一直在讲自己做过什么,但真正能让你拿到offer的,并不是你做过什么,而是你在项目中有什么价值,教你一套逻辑,讲清楚项目经历,强化自己的存在价值,拿到更高薪的offer。 第一点,需要识
简历为什么总是已读不回?因为面试官看不懂你的简历,其实简历,只需要会抄,就能轻松通过筛选,要知道简历其实不是一个工作总结,而是一份要让面试官,读懂你的人岗匹配度的自我介绍。 第一个,招聘的岗位职责,当然不是直接Ctrl c和Ctrl
面试官最爱听的项目经历,到底是什么样子?讲出这四点,能获得很高的评价,很多求职者其实不知道,面试官真正关注什么,导致描述项目经历毫无亮点。 第一个亮点,团队协作能力。会发现,面试官很在乎,你是如何跟客户沟通的,怎么说服不配合同事的,又
有什么爱好?面试被问到这个问题,很多人第一反应,就是我好像没什么兴趣爱好,面试官问这个问题,并不关心你喜欢是打游戏还是做义工,他真正关心是,你有没有进取心,对这个岗位的感兴趣程度有多高,是不是公司需要的那种人?比如: 一、面试营销市场
刚进职场,面临的第一课,就是大家都加班,我就不想加。工作中有突发情况是很正常的,但是也别慌,教你两个办法,就能让领导不再轻易拿捏你。比如: 一、领导在你快下班的时候,过来给你安排工作,有意让加班,那你可以这么给他说:放心吧领导,我明天
如果面试这个公司,正是你想去的岗位,薪资也都符合你的预期,那么面试的时候,一定要注意有三种话是不能说的。 第一个,影响稳定性的话不能说。就算你住的离公司很远,也要说很方便,这个时候不是招聘旺季,年底公司招人,本来也有风险,HR不希望看
自己待业太久,空窗期太长怎么办?如果待业半年之上,真的有点长,所以一定要按照这三点,去讲自己的空窗期,能够帮助自己,把自己空窗期的劣势转化为优势。 第一,主动讲自己空窗的原因。让人清楚的知道,你为什么会有这段空窗期,比如家里有事,家里
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