提高面试通过率需搞清的三个 “为什么”。 一、为什么想加入这家公司。要了解公司的行业地位、商业模式、核心产品和优势，以及吸引自己的品牌前景、文化和团队。 二、为什么选择这个岗位。需理解岗位的要求和职责，以
面试不准备，等于白跑一趟。特别是自我介绍，可按以下四个步骤： 一、展现个性：把自己最亮眼的特质提炼成两三个关键词并展开，结合过往经历来介绍，引起面试官的兴趣。 二、核心优势提炼：根据目标岗位要求，结合自己的项目经验和成绩，侧面展
找不到工作的人都有四个共同点，无论什么岗位、有没有经验，只要把这几点改过来很快就有 offer。 第一，不会跟 HR 沟通。很多人投了几百家公司，都是以毒攻毒，也不主动问，就只能自我怀疑。按主动沟通的话术，机会是争取来的。 第二
找工作千万要避开这六种隐藏垃圾公司，进去都是坑。 第一，挂羊头卖狗肉，像这种工作内容简单工资标的很高，去了就是忽悠你当销售。 第二，公司不合规，成立一年以内，实缴资本为零的公司不要去，生存期都没过，商业模式也不稳定，进去就是坑。
写自我评价可参考以下模板，包含四个要点： 一、核心经验。包括行业经验和专业经验，如 10 年电商从业经验、5 年运营经验，或 to B 和 to C 相关运营经验、大型企业招聘经验等，从时长、企业规模、专业类型等方面总结一两句话，让
面试通过有五个信号，中两条以上大概率 offer 稳了： 一、面试时长。超过半个小时较正常，超过四十五分钟说明交流顺利，面试官想更多了解你。 二、介绍公司业务。面试官主动介绍公司业务、岗位要做什么，甚至包括挑战和风险，有和你做同
找工作做测评，不建议伪装，市面上测评通常有三种： 一、认知能力测评。考察智商和逻辑分析能力等，可通过前期准备提升，如网上刷题，且有时间限定。 二、职业性格测评。看个人价值观和潜质与职业需求是否匹配，很多企业基于大五人格测评，此部
面试到最后老板亲自来面，千万不要慌，大老板面试只是职位有差距，他更关注候选人有没有潜力和学习能力，以及身上的状态能否符合公司持续发展要求，过程中有四个要点很关键： 一、有高度，能平等对话。很多大老板见到的候选人很卑微、毕恭毕敬、表达不
面对压力面试，方法如下： 一、情绪稳定保持自信。有些面试官可能不尊重候选人，甚至爆粗口，在这种情况下，情绪稳定保持自信是关键，不要因面试官的不当行为而情绪失控，否则就上套了。 二、明确目标。无论面试官问什么，都要记住核心目标，比
国央企面试当中有三类问题百分之百一定会被问到。 一、个人匹配类问题。核心考察过往做过的事和具备的能力能否胜任工作。常问问题如介绍项目、描述最有挑战性经历、过去一年学习*产出等。回答要知道对方需求，针对岗位要求（JD）突出自己之前的亮
面试到底面的是什么？知道你为什么面试过后，总是拿不到 offer 吗？实际上整个面试过程是一个感性决策的过程，你能够得到邀约，说明你的硬件条件，已经基本符合了岗位要求，那到底要注意什么？ 一、逻辑要清晰。在被面试的人中，如果背景经历差
劳动仲裁员工告企业，实际企业也可以告员工的。所以员工维权一定要权责一致，不能胡搅蛮缠。凡事没有敬畏之心只求精致利己，只会左脚踩右脚。今天的知识点是在劳动仲裁中哪 5 类员工容易被反噬。员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所
员工刚入职企业就发现不合适了，怎么办呢？人资辛辛苦苦把人招进来了，却被部门负责人反映这个人不合适，这个时候我们要怎么办呢？如果是直接的辞退，之前花费的招聘成本和时间成本就白白浪费了。如果留下员工，员工产出低的话，那么试用期之后辞退员工花的成
这三个问题，不管是面试前还是面试后，一定要问清楚，思考一下，要不要再继续耽误自己面试的时间了，现在那么多面试机会，是不是害怕面试被坑，浪费时间？那一定要用心思考这几个问题。 第一个问题，这个岗位的需求是怎么来的？是离职替补还是规划的新
工作经历会描述吗？很多面试过不去，都是因为工作经历不会描述，要么没重点，要么没亮点，要么就是给你串一遍流程，这样的回答往往结果，就是面试一轮游。几个工作经历的描述重点，帮助你提高面试通过率。 第一，工作经历的重点，不是要去说怎么做，而
只拿到了一个普通的 offer ，要不要先入职，在这件事情上，大家都拥有着同样的恐惧，万一拿不到更好的 offer， 或者下一个 offer 更烂，那又该怎么办。实际上这个问题应该分两步走。 一、评估竞争力。如果开始找工作的时间很短，
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