工作经历会描述吗？很多面试过不去，都是因为工作经历不会描述，要么没重点，要么没亮点，要么就是给你串一遍流程，这样的回答往往结果，就是面试一轮游。几个工作经历的描述重点，帮助你提高面试通过率。
第一，工作经历的重点，不是要去说怎么做，而是怎么想。你原来能成功，不代表现在也能成功，能决定你上任岗位的重点，是你的解题思路和应变能力，所以面试环节，应该重点突出自己的解题思路，而不是具体做法，比如可以说我当时遇到了什么困难，在当时的情形下我是如何进行分析，如何进行拆解的，开展了什么样针对性的措施，提供了什么额外的价值，但不要说我先做什么，后做什么，最后成功完成了工作。
第二，你的本职工作，是与其他同事的流程息息相关的，所以仅仅谈论自己的工作是不够的，在描述工作成果时，多提及自己的成果，对其他的同事产生了什么积极的影响，可以让你的价值变得更加立体，更加站得住脚，也能突出你对全盘工作的理解程度。
第三，知己知彼。参加面试前，需要充分研究多个对标企业的同一个岗位的要求，找到这些岗位的共性要求，这才是面试当中，重点需要花费精力去美化的内容。
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