现在的面试，就是在筛掉太实诚的人，其实面试官每一个问题背后，都有隐藏的考察要点，如果你是个实诚人，直问直答的话，这场面试就白给了，想要了解面试官的每一个问题考察要点，也很简单。
一、需要搞清楚自己岗位的定位在哪。这个定位就是岗位的存在价值，比如是一个 HR，那存在价值，就是给公司招人，执行好各项的管理制度，负责对接好各个业务部门。当你搞清楚这些之后，就会明白，一个简简单单的自我介绍，都有回答错误的风险，如果真的在讲自己过去的经历，就掉坑里了，面试官真正想要听到的，是你具备什么样的能力，来完成公司招人的任务，以及你曾经做过哪些制度管理类的工作，还有就是你曾经对接那些部门，规模有多大，负责处理的工作有多么复杂。所以一个简简单单的自我介绍，真的就可以区分出来，一个人的优秀程度，抓住重点是一个多么重要的事情。
二、所有问题的回答，都要落在实际行动上，不要总是让这次回答飘在天上。比如面试官让你谈一谈，对这个行业的理解，那你的回答重点，不在于描述自己的理解，面试官根本不想听你的理解，他想听的是基于你的理解，打算未来怎么开展工作，你不讲这个事怎么做，面试官为什么要招你进来。
三、回答问题，也记得要突出自己的思考，一个没有思考的候选人，公司是不会要你的，所以当你谈到自己工作经历的时候，千万不要忘记去说，你对这件事情的自己的看法，剖析一下问题的本质，然后再去讲自己怎么做的，不但要讲清楚为什么要这么做，还要讲清楚做完这件事产生了什么积极的影响，被这一套组合拳打下来，哪个面试官不得瞬间躺地上给你发 offer 。
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