知道 HR 有多好忽悠吗？
一、简历。如果学历专业符合要求，那就放心大胆地去写，HR 看简历，都是在做关键词的对标，他根本不懂你写的那些什么专业术语、技术名词，用的具体什么手法，他又不是专业的，他根本看不懂。所以一个 HR ，选择约不约一个人，都是在看以往工作经验、负责的业务板块是不是很一致，以及你在这项工作当中，有没有什么具体的成绩，所以简历不能像是一份产品说明书似的，写一堆技术用语，那导致 HR 看不懂，浪费自己机会。
二、美化简历。为了啥，不就是为了争取更多面试机会吗？然后利用面试的机会，再去表现自己的价值，你现在连面试都没有，那简历再不美化还等啥？怕 HR 面试过不了？那 HR 还没你专业，怕啥？那些专业性的术语他们根本听不懂，只需要把自己的逻辑搞清楚，别出现逻辑漏洞，并且把自己关键的行为，以及自己产出的业绩价值是什么讲清楚，就完全 OK 了，HR 在面试的时候重点关注的是你的稳定性、跟求职意向等各项软实力，他不关注你专业能力，专业能力还有复试，你对这家公司根本不了解，你连这个行业也不了解，甚至连自己工作内容都说不清楚，这才是你初试被挂的原因。
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