罗列四个常见的社保问题以及它们的风险和隐患。很多常识性的问题，反倒容易绊倒我们！职场中常见的几个社保问题，凡雇佣员工都要给员工买社保，这是法律要求的，那么企业必须这样做。即使是这样，因为社保个人和企业之间的劳动争议是经常发生的。我来把常见的几种情况列举一下，方便大家在工作中及时去规避，以免在社保上引起麻烦。

一、就是员工入职的时候试用期不买社保。社会保障包括养老保险、医疗、工商、失业和生育保险。除个人不需要支付生育和工伤险外，其他三种保险类型单位和个人是按相关的比例交付的。一般企业试用期不买社保，在转正后也应当给员工补缴。但是在试用期过程中，如果有工伤等意外情况出现，企业一样是要负责任的。因为根据国家相关的社会保障规定要求，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保障局申请办理社会保障登记。如果企业压根不给员工买社保，不管你法律怎么要求，但是我一直就是这样做的，我不买，会出现哪些问题和风险。比如女员工的生育保险问题，一些小的机构不给员工买，遇到女员工生育报销问题就会引发矛盾。在员工入职的时候，甚至要求员工保证三年内不生育，这个要求实际是自己骗自己，最后出现问题还得补缴或者承担相应的责任。还有一个风险点就是医疗和工伤不买社保，一旦员工生病或者发生工伤，那企业是要承担相应责任的。就是企业断缴社保，有一些企业因经营困难社保就断缴了，社保断缴后员工离职连社保都转不出去。

二、就是劳动合同签订后，企业和员工约定表示自愿放弃社保，可以多拿工资。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业相关规定和制度不能够违反国家法律的，所以双方约定放弃社保或者用现金形式发放不交社保的情况都存在着巨大的隐患。从员工长远利益来讲也是巨大的损害，过去有很多物业的保洁和保安人员在这个企业工作十几年二十年也从来没有买过社保，现在他要退休了，想起来去要企业做赔偿和补缴，这种情况很多。所以短期利益和长远的利益，另一方也都一样不会好过的。

三、就是退休人员的社保和退休再就业人员可报工伤。现在企业招人难，招聘实习工、小时工、非全日制用工以及退休和再就业人员是非常常见了，企业可以单独为这些特定人员购买工伤保险，以规避可能出险的风险。

四、就是换工作期间的社保的对接。员工跳槽或者更换工作，社保的转移和对接是由上一家单位和新入职单位双方协作完成的。从上家公司离职时应转出社保给新入职的公司，但是因为个人的原因无法转出的情况，企业人资一定要和员工达成共识，并催促他及时处理前面的问题及时转入。因为人员的复杂性和因员工自身原因无法转入，且人字要及时让员工写一份文件说明因自身的具体原因，同时督促员工尽早转入，以免节外生枝。