为什么领导大多数都自私自利？
一、自私的领导他其实更容易把事干成。而自私的领导他指使别人做事的时候没有心理负担，他不会担心损害了下属个人利益以后怎么办。比如领导他不会担心天天逼你加班到晚上两三点，你身体垮了怎么办。这种自私的特质呢，反而让领导更容易把事干成。
二、自私的领导会利用人性的弱点。比如他自私的人他就更懂得怎么去撒谎，他更会pua，他知道怎么给下属打鸡血。通过管理机构调查发现，有三分之一的管理者为了追求晋升而撒过谎，员工里边干这事的比例只有十分之一。
三、从更高的层次来看，自私才是人的驱动力。比如说你和别人现在都很饿，给你一碗粥让你负责分，你是给自己多分点呢还是给别人多分点呢？答案肯定是给自己多分呢。市场经济相比于计划经济更有效，其本质其实也就是放大了人的自私。亚当斯密在国富论里边很早就已经指出来了，国富的人性动力就是不超越法律的自私。自立是值得庆幸的是，自私容易占小便宜，但是占不了大便宜，中低层领导里边自私的人比例确实高，但是高层领导当中呢，相对无私的人比例会更高一些，原因很简单，是没有一帮铁杆下属的权力支持，一个人是很难走到高层领导岗位的，而这正是爱占便宜的自私领导难以做到的。
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