今年很多岗位机会，确实不太稳定，导致一部分小伙伴，主动或被动地经历了频繁跳槽，但是这个东西，对于找新工作的时候，又确实会有一定的影响，那怎么办？分享一个思路，去应对这类面试问题。
第一步，一定要总结一下，过去职业经历里边的离职原因，注意这里是总结，而不是逐一列举。可以这么说：面试官，我过去的经历里边，确实有一部分离职原因我也挺无奈的，不是我主动想离职的，而是由于公司业务调整，出现了裁员或者是公司资金链断裂，发不出工资了。
第二步，要去跟面试官说明一下，你对频繁跳槽这件事的看法，可以告诉他：其实频繁跳槽，也不是出于我的本意，我也会认为没有办法，在一家公司长期发展，无论是对我经验技能的积累，还是对我个人的职业规划，其实都是有弊端的，而且我也认识到了，在这个里边我也有一些可以调整的东西，比如在面试的环节，就比较详细的了解一个公司的业务发展方向，包括这个岗位对候选人的细节要求，这样的话，也可以让我提前判断跟公司的匹配程度，我也特别希望加入一家公司长期稳定的发展。
第三步，一定要表达一下跟这家公司的匹配度，可以告诉他：其实我现在找工作也是比较慎重的，来公司面试之前，也做了一下调研，看了一下咱们公司目前的业务，发展到了什么样的阶段，那对这个岗位具体有什么什么样的要求，跟我过去职业的哪一段经历其实非常契合，所以我觉得无论是技能还是经验，我都还是非常符合公司的要求的，当然我也希望，在接下来的面试过程中，多跟您了解一下，咱们公司对这个岗位具体的规划，这样也是对我和对公司都比较负责，当然我也理解您可能会担心之前频繁跳槽的经历，会不会导致我的经验积累不够足，没关系的，我们可以在专业面试的环节深入的讨论。
通过这样的方式，既能打消公司的顾虑，同时又能让公司看到你深入思考和复盘总结的能力，另外你又有意识的，把话题引入到了你的工作领域里边，公司就不那么容易纠缠在这个问题上了，这样的话，获得offer的概率就会大大提升了。
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