面试千万不要变成大型自嗨现场，重点不是你有什么，而是对方要的你是否都具备，那怎么在面试当中，呈现出匹配度？可以从两个方向入手：
一、经历匹配。呈现的内容，就是后续到新岗位可能会做的事情。比如一家互联网公司，招聘ToB的硬件产品经理，你过往的经验当中，虽然有ToC的经验，但是重点要落在ToB的那段经历上，因为ToC的那段，做的再好，对方都不需要。
二、能力和事例匹配。要呈现出对方需要的能力，更要去挖掘能力背后的具体事例。例如，一家大型的企业招聘财务分析师，要求具备很强的业务理解能力和分析能力，这个时候不能只是泛泛而谈你曾经做过的财务工作，要展现出如何通过深入研究公司的业务流程，发现潜在的财务风险，并提出有效的解决方案。比如，在以往A公司的工作当中，通过对销售数据的精准分析，为公司制定了合理的预算计划，有效控制了成本，还要阐述怎样从复杂的财务报表当中，提取关键信息，为决策提供有力支持。
总之，要有具体且有力的事例，证明你要的我恰恰都有，让自己在面试当中脱颖而出。
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