你能接受加班吗？你之前当管理者了，为什么这次来应聘大头兵？既然你上一份工作做得那么好，为什么没有晋升？这些都是面试官给你设计的圈套，又称作压力面试。常见的压力面试有四类：

一、用挑战性的语气。比如他可能会说：你才工作两年，就能当项目负责人了。

二、会问你不会的问题。比如他会提出超出你知识范围，或者应聘岗位无关的问题，比如去应聘运营，他却问你能介绍一下，你们上家公司的产品策略。

三、不断的追问细节。那为了防止候选人过度的包装，他可能会问：什么时候？你怎么做的？你为什么这么做？为什么不那么做？结果怎么样？

四、人身攻击。遇到不礼貌的面试官，他可能会对你的学历、长相、家庭背景，甚至过往的公司进行诋毁等，比如他可能会问：你学历那么低，学习能力恐怕跟不上吧。

学会识别压力，只是第一步，更重要的是如何应对，四个方法打破尴尬局面：

一、挑战类的问题用目标法。比如他说：我看你在上家公司，按照你的这个资历做不到项目经理。他只想验证一下，你是不是具备真实的做项目经理的能力，所以可以这么说：虽然我确实工作时间不太长，但是我在同批当中成长是最快的一个人，过往的五年当中，第三年我就开始在做项目经理了，比如你看到我在简历当中的那个a项目，就是我自己带着两个实习生独立在做的项目，可以详细来跟你讲一讲，这个项目我们是怎么来去做的，这样讲完，他就不会继续追问了。

二、细节类的问题用总结法。当面试官不断地追问你细节的时候，不要永远地follow他，要用总结的方法及时收住。有个人，面试官问了他一个问题说：如果你是项目负责人，你去合作方那边去展开一次调研的话，你会问哪些问题？他会说我会问什么什么什么，讲了一二三，讲了三个，然后面试官问他还有吗，他又讲了四个五个，然后面试官又说还有吗，又讲了六个七个，直到他讲了第十个的时候，那时候还在问他还有吗，这个时候记住了，一定要收了。可以这么说：是这样的，相信问题还会有，刚刚其实讲到的问题它分为三类，这三类问题包含了整个项目的目标、进度和资源，从而提出了十个问题，当然我相信，这个问题清单还没有结束，等我后续有时间我会留下来，在下一次访谈的过程当中，继续进行追问的。

三、不会的问题用延展法。可以把面试官拉进来进行讨论，当一个面试官问了一个你不会的问题，比如面试官会问：你可以介绍一下你们的用户分层怎么做的吗？你可能完全没有接触过，如果你不知道，一定不要在那生搬硬套或者瞎蒙，可以求助面试官问他一下，可以这么说：您说的用户分成，我不知道我的理解是不是准确的，我理解的是之前的公司，会对客户进行一个，按照他们的年纪、消费水平进行分成，大概其情况，就是把人分成了五类，我不知道您想要的是不是这个，如果他给你答复不，就已经确认了。

四、幽默法。比如有个同学，他去面试医美的公司，面试官问他说：我们公司美女很多，你如何来抵制诱惑？一般人可能有点生气，但我的同学很轻松的回答：我可以想象一下，到时的工作氛围应该是非常的愉悦，因为谁不喜欢美女呢。幽默是面试当中的关键法宝使用。

总结一下，压力面试并不可怕，学会识别，轻松拿下。