职场管理者最害怕哪种人，就是最怕川大（此处指川大女生曝光地铁大叔事件中的女生），如果我是他的上司，我一定会毫不犹豫的辞退他，无论他能力多强。职场当中管理者最害怕的一类人，以及我们在工作当中遇到了被人诬陷、被人冤枉的情况应该怎么办，相信大家都已经刷到了，那我就不重复描述了，咱们直接切入正题。我为什么一定不会用这种人，其实，这种人在管理者眼中，他就是一个定时炸弹，公司有大有小，管理的这个职位也不同，但是管理的核心是一样的，那就是人，必须要了解每个人的价值和需求，这样才能管好团队。但是地铁女孩这种人，他的可怕之处在于，他没有底线的，他就是为了博取流量，与他无冤无仇的路人的名誉，这种人为达目的不择手段，作为管理者你是没有控制他的抓手的。

这种人在队伍当中他早晚要出乱子，虽然他这个手段阴险，但是他确实赢得了流量。他是一个新闻专业的科班生，说明他很擅长运用专业知识，可以帮助团队完成业绩目标，本人也是新闻专业的毕业生，新闻的定义是新近发生的事实的报道。注意有一个关键词事实，这个女孩的这一通神操作，说明他早就忘了最基本的专业知识了，也许他在短时间内会帮团队赢得利益。但是你不要忘了他没有底线的，这种人他连自己都不尊重，他不会尊重你的。你对他有价值的时候，他表面上好像敬重你，他分分钟出卖你，所以我说领导最怕的就是这种下属，不只是我，我相信所有的管理者都一样，一旦发现团队里面有这样的人，肯定会毫不犹豫的清除掉。

那么咱们再说一说，职场上如果遇到被诬陷的情况，大家一定要做到这3点。

一、首先工作中咱们要随时留痕，这里我要专门强调一点，你们回别人工作消息的时候，你不要回好的OK，你好的是什么意思，是你知道了你收到了还是你同意，对不对，这种回答非常容易产生歧义，尤其是当领导给你安排工作的时候，一知半解你就急着回好的，这个后面，如果工作出了问题，这不找你扯皮找谁扯皮，咱们工作留痕留的不只是工作内容，对接人等等这些细节也要留住，而且你要把你的这个习惯广而告之，让所有人知道你有写工作日志的习惯，而且写的非常详细，这是防范别人诬陷你。

二、当你被人诬陷了的时候你不要急，咱们不动声色的去观察领导的反应，我知道很多姐妹他这个被冤枉了之后，他很气，诬陷你的人最希望看到你自乱阵脚，只有头脑冷静才能进行逻辑思考。

三、是对付诬陷最有用的办法，不要过分自证，法律上有个说法叫做谁主张谁举证，就算你今天被告上法院了，那告你的人也是要拿出证据的，不是说他说什么就是什么，一般来说诬陷别人的人，他会主动去制造舆论，所谓的三人成虎众口铄金，这个时候你只要抓住舆论的关键点，适度的引导，让大家对造谣者的动机，以及他能提供的证据产生怀疑。咱们在职场上不仅要有专业能力，更要有人品和心态，职场他就是一个修罗场，我们既要有菩萨心肠也要有雷霆手段。