遇到爱抢功的同事怎么办？先记住三个不要。 一、不要针锋相对。和段位高的同事直接撕破脸不是好办法。 二、不要放弃治疗。被抢功后认怂混日子会让自己成为边缘人。 三、不要一味抱怨。沉浸负面情绪只会走下坡路。 对付这种同事要
遇到把你当工具人的领导你该怎么做？作为职场打工族，遇好领导仕途少险阻，若遇心机领导拿你当工具人则可悲。辨别领导是否真培养你看两点。一是对你态度，是光说不做画大饼还是有实际行动激励。二是给你的定位，是否把你当爱徒，充满耐心、欣赏、鼓励、指引。
教你学会在职场中看人脸色好办事。提到察言观色可能会想到和珅那种小人形象，但其实它是中性词。在职场我们多少要具备这种能力。分享五个察言观色的方法技巧能提高情商、处好关系。 一、察言以诱。对方不开口说话就说引导语，用问问题或引导的方式让对
被人打小报告怎么办？有时候你做错事，别人会好意提醒并让你给领导打电话解释，没准人家早告到上司那了，这时你打电话可能正中下怀。 别人告状到死，你打过去叫自首，不打过去叫肇事逃逸。有人提醒你犯错是好事，有些人看到错误会偷偷跟领导说看你出丑
做对一件事你在职场更值钱！给你说一个扎心且现实的职场真理，你只有学会向老板提供可感知价值，才会更值钱。举个例子，洗衣粉想有更好去污效果需添加活性酶，活性酶看不见。聪明厂商掺入五颜六色小颗粒并宣传产品添加活性酶，消费者看到小颗粒就认为是活性酶
在职场上不要奢望有个人发现你的缺点，然后心平气和、不厌其烦，以你喜欢且接受的方式，去用心帮助你改正不足，为什么？因为你是成年人。职场只有筛选没有培养，职场上的每个人，都在竞争中努力，得到自己想要的东西，你的上级领导、身边同事忙着挣钱养家、忙
这些年，经常会听到要爱自己，的确外部变化越来越多，不确定也越来越多，职场内卷、工作受挫、发展迷茫、感到孤独的时候，我们真的需要爱自己。职场的我们，真的爱自己到底是什么？是一言不合就离职，整顿职场收获快感，还是抱怨躺平，得过且过就这么混下去？
也许你遇到过这样的上级，明明事做的挺好，也没一句表扬，还挑剔工作质量，刚刚布置完工作就不停地催，进度缓慢或者不顺利就开始发脾气，有的时候真的想不干了，这就是职场上的一种领导——强势性。显然逃避不是好办法，无意义的忍耐
上级不搭理你，可能“踩坑”了： 一、泄露他的隐私，或是不经意的闲聊，或是聚会上的失言。当你将领导私下和你分享的见解、看法、评价再次和他人分享的时候，你就开启了“作”的旅程。保护他人隐私，
职场的中层三个话题，千万不要聊，处在职场中层的朋友，做得好，向上就是一步，做得不好，下来很容易，公开场合三个话题别聊： 一、不要聊高层的决策。无论正确与否，别背后评论这个不对，那个不合理。 1、决策的真正信息你可能不了解。
底层出来的女孩子如果你想要逆袭，一定要记住这句话，形象要走在能力的前面，否则你的能力很容易被低估。有个女孩问我在职场上外在形象重要吗，先说答案，重要，而且比你想象的更重要。很多原生家庭一般的人尤其是女性，他们从家庭接受到的很多关于社会法则的
为什么越小的公司内部员工不和谐的情况越普遍，你们有想过这个问题吗？其实原因很简单，小公司拥有的资源太少，有的时候甚至为了争一台配置好一点的电脑，大家都要去老板那里打小报告，其实归根到底还是钱的问题，从管理者到基层员工都在围绕着这些小事在算计
我突然发现身边很多高不成低不就的职场女性性格其实都跟那个甄嬛传里面的华妃很像，他们的命运跟华妃也是有很多这个相似之处的，你们可以听听看我说的对不对。这些女性她们自身条件往往都还不错，出身啊长相啊学识啊其实都还可以，业务能力也是没的说，但是她
社交场合如何快速打开局面，总是不善交际该怎么办，其实有一招特别的简单而且特别有用，所有内向的人一定要看完，请把大年初一拜年串门说的那些话挂在嘴边上。说别人把他带到了饭局上，他内心也想和别人社交，但是总是不知道说什么，我就会跟他们说，你就把这
职场管理者最害怕哪种人，就是最怕川大（此处指川大女生曝光地铁大叔事件中的女生），如果我是他的上司，我一定会毫不犹豫的辞退他，无论他能力多强。职场当中管理者最害怕的一类人，以及我们在工作当中遇到了被人诬陷、被人冤枉的情况应该怎么办，相信大家都
在职场中，经常有人想套你的话，就是试图用巧妙的方式，获取我们的某些信息，可千万别上当，教你3招，轻松搞定。 第一招，答非所问。有人问你，最近手头上的项目进行得怎么样，可以说：嗯还好都在计划中。当有人假借他人之口提问时，我们也不要轻易的
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